日本高度人才签证

美国本科毕业之后直接去了日本工作,最近在办日本的高度人才签证,发现坛友应该都eligible。。。

计算分数的方法如下:

简单概括一下:

master+29岁以下+工作3年以上+工资税前5万美金以上+毕业于QS/交大/The World University Ranking三选二前200名的大学,这样已经到了70分及格线,可以申请五年有效的日本居留卡。

如果到了80分,即在满足上述条件之后,工资6万美金or日语N1or商学硕士工作5年,拿到五年有效日本居留卡后,在日本工作一年,即可获得日本绿卡。

这个办起来难度很低,像我已经在日本的情况,直接去入国管理局drop in然后办30分钟的手续,交4000日元,等一周就可以拿到。在国外办理可能稍微有些麻烦,但是行政书士(类似移民律师)之类的很容易找到,且价格非常affordable,一般不超过10万日元。

更正:应该是需要拿到部分雇主的offer才能去办这个签证的,不过如果想要拿永住的话,本身也需要在日本工作一年。感谢提醒!

14 个赞

你坛看得上日本这点工资么。。为了这个来日本,不是舍本逐末么

1 个赞

我日本的基友基本都跑回国了,2022还去日本基本和49年入国军差不多了

2 个赞

高中三个去日本的已经绿卡了,过几年跟中国就没有任何关系了。非一线土著非官非富,回国就是49年入国军。
不过美国往日本跑没必要吧…

2 个赞

需要雇主招你工作。从国外进来的话,雇主也要提供一些资料的,算一定的sponsor

1 个赞

确实,这点我漏看了,谢谢提醒

所以不过本身为了拿绿卡的话也必须要在日本工作,所以没什么太多的extra work,大厂的immigration service都是外包给consulting firms的,我们是Pwc好像,过程丝滑

另外在日本找工作难度很低

1 个赞

日本用英语为工作语言的工作多吗

1 个赞

日资公司我觉得没必要考虑了,外资公司的话基本上工作语言都是英语呀

2 个赞

你坛这么年轻的吗

4 个赞

需要办工签吗,有类似h1b 的60天失业期吗

1 个赞

感谢您给大家的分享,不过我还要指出一些可能有点误导的地方:joy:
有些是有名的企业,不确定算不算大公司(比如宜家,因为可能体量没有那么大?),也有不提供sponsorship的(可能也针对职位)。也有公司自己内部协助办理的。
找工作难度我认为有些小马过河(嗯,不了解在美国求职的难度,所以没办法比较),至少经验和职位不同,差异还是蛮大。您的工作可能可以不使用日语,但是我和周围朋友(非新卒)求职过程中还是有很多很多外企对日语要求很高的。我的职业这类里,根据我的一个在做猎头的朋友说,会日语后机会会多很多很多很多。

1 个赞

出入国管理法22条の4

第6号 別表第1の上欄の在留資格をもつて在留する者が,当該在留資格に応じた同表の下欄に掲げる活動を継続して3月(カッコ内省略)以上行わないで在留していること(当該活動を行わないで在留していることにつき正当な理由がある場合を除く)。

意思就是说无正当理由连续三个月躺着就失去了在留资格。
但是你如果一直在找工作的话,属于有正当理由,可以继续混着。
日本实际操作对这个管的似乎不是很严格

不是反驳你,就是针对这个,给其他读者分享一下我的理解和看法:
如果超过3个月,最好是和入管谈。根据情况,可以:
1、保留现有在留资格(工签/高度人材),继续找;也许有一定时间限制。
2、换成就职(找工作)签证。
3、放弃现有在留资格,换短期签证,准备离开日本。
4、或者换其他签证,如果有资格,比如家族签证。

2 个赞

言之有理,我确实以偏概全了。

日本找工作首先一点是只要能拿到offer就一定能拿到签证,并且一定能一直续下去(正社员),等于移民直通车了。美国要抽工签,这个做法本身如何我无权讨论,但是我比较反感。

至于语言的问题,程序员的话很多是没有日语要求的,当然可能会更prefer会说日语的人。其他non-tech岗位确实需要日语的占多数,但是只要英语的岗位猎头那边多的是。我的公司稍微senior一些的本身都是不会说日语的外国人了。。。

不提供sponsorship的公司,我本身认为可能无法开出具有吸引力的薪酬,所以也不会考虑啦 :laughing:

4 个赞

工作当然需要工签呀,或者其他的可以有全职工作资格的签证。

1 个赞

为什么需要日本签证我免签

1 个赞

哦你是应届毕业生是吗?那给sponsorship 的难度会低很多!我是在日本找工作的,至少在这里外国人求职时,中途和新卒给办签证的难度差很大。
我的理解和猜想是:
1、如果我要招一个应届毕业生,只要有过招聘外国学生的经验或者了解这方面的手续,就知道是需要sponsor的。所以要么就不招老外了。小公司也有不少sponsor的。
2、招中途(指有工作经验的),如果求职者在日本国内,拿的不是能全职工作的签证,遇到这方面的阻力会大不少。大概公司会偏向已经有工签的,不用出资料/手续,而且能够很快入职。
我猜想。

我不能算应届毕业生了,从美国毕业之后玩了半年多再去的日本,走的是猎头找上门的通道,同期的都是有过几年工作经历的。当时人在中国,我感觉这种情况还挺多的hhhh

大厂不在乎给你sponsor这种事情,hiring manager面试完你之后觉得你OK直接把你的case转给immigration那边去发在留资格认定书了,完全是merit base的。如果有些entry level岗位不开放国外申请,那你都不会走到面试那一步。(我本身就是HR :3)

1 个赞

因为我没有你这么厉害 :man_kneeling:

我面了不少著名外企大厂,有些不给的,jd明确写了。我当时蛮震惊的,因为手续其实好简单的我觉得。不知道出于什么原因…
:joy:我们公司好多老外的一个原因就是英语友好和给签证。

我们情况也不太一样。总之给读者参考好了:blush:

1 个赞