看很多工作都要求 yoe，为什么没有考虑到很多人是一年经验重复用了N 年，有的人 scope 比较大1年就掌握了别人 N 年的经验？
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我觉得年限的增加，你工作的内容是必然随之增长的。有时候做项目也许看似是在复刻，但是每个项目都有自己的独特性会增加一些不同的亮点进入你的经验履历里。还有就是soft skill真的会随着年限的增长而进步吧。。
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因为我们是普通人，方便HR偷懒筛简历。。我看我们公司招业界大牛应该不需要面试，即使hiring freeze，照样招
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你可能有涉猎别人多年做的东西，但掌握是不可能的。你认为的掌握只是看似掌握，并不是真的掌握。就算再简单的东西都有细枝末节，这个只能是时间堆出来的
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因为你说的是edge case，而招聘是large scale的行为，即使不准确，即使忽略这些edge case，实际招聘的结果也会大差不差。
其次，如果真的是那种YOE很短但是牛逼到炸了的人，也许都不用走普通招聘渠道。
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人不都是根据自己的stereotype来降低做事的成本么，确实也有效
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根据我的经验YOE一般不是强制要求的，而且很多公司，尤其是那几家金融公司，都不是很看重YOE，科技公司更看重一些。
就像进副本打怪一样，69级副本只找69级的，68都不要，要是能越级进副本带飞的话肯定是拉159级进来秒怪自己自动防御，除非要存善恶拉点低级的进来，当然经验和钱给的也少了，平均了呗
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因为面试官的时间也非常有限，这一点只有当了hiring manager 才会感悟到。这是个precision和recall的平衡，precision远远重要于recall。
这个问题上recall根本不重要
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也有面试官很不客气的指出
The candidate has 5 1-year experiences
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YOE压根不重要，leetcode 每200题=1 YOE
做2000题就是妥妥10YOE
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听着像天龙八部的玩法
我觉得可以用15年前google hr的话来回答你：
我们公司只要1000人，但是有10000个人能过面试。怎么办？就算我们把简历一扔就拿里面的10%都可以。能过面试的人都是一样的，如果他们真的有什么特别不一样的地方，我们也没有时间去看 
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梦幻西游.
大数定律了解一下
一些公司IC yoe的要求只是模版，没那么重要；另一些对IC yoe要求高的公司可以直接归类为不太值得去的公司，拿来保底吧；这种公司通常升值也很慢。
另外，yoe对management position重要程度远高于IC。但director 及以下的岗位，yoe要求超过五年是没有意义的，
Jesse Pinkman:
You know, I don’t get it. Why would anyone paint a picture of a door, over and over again, like, dozens of times?
Jane Margolis:
But it wasn’t the same.
Jesse Pinkman:
Yeah, it was.
Jane Margolis:
It was the same subject, but it was different every time. The light was different, her mood was different. She saw something new every time she painted it.
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非码农，但是技术从业者，感觉现在的自己比五年前的自己强多了，YOE还是很重要的
不管重不重要都得说重要，不然那些十几年yoe怎么保住饭碗？