从人力资源和給薪的角度来看，这种行为是非常不推荐的。先不说很多大厂已经要求员工RTO，就算给员工WFH也不能去海外工作(包括中国)，然后不给劳动所在国(中国)缴税吧？虽然我不是法律专家，但我的直觉是这样做可能涉嫌违反劳动法，而且如果是自己刻意隐瞒导致雇主违反劳动法的话后果很严重。
其实如果是为了赚湾区的高工资去低房价地方买房，在美国就可以做到，不需要在国内的小县城买房，更没必要为这个欺骗雇主。或者直接辞职然后做digital nomad周游世界接美国的单子也可以。
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你不是法律专家怎么知道的？
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我觉得目前这个世界的法律和税务体系对这种跨过远程工作的人太不友好了。你想，他只是恰好人在中国工作而已，收入来源并不依赖于中国，他也完全可以肉身随时去另一个国家呆着，他也不享受中国医保，以后也没有中国退休金，凭啥就要给中国交税？这个世界缺乏一个合理的移民身份和税务框架给跨国远程工作者/数字游民。
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我承认我不是搞法律的，我只是觉得这样很不妥。论坛里如果有精通劳动法的网友可以来解释一下。
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它使用了中国的infrastructure which is built by guess what, your tax
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肯定有税务方面的问题。拿H1B还敢这么坑蒙拐骗，胆子真是太大了。
搜了下，别的网站有H1B疫情期间滞留的讨论。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-593570-1-1.html
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差不多得了 
享受中国良好基建和治安，现在中国对海外收入基本上收不来税还那么挑剔
你怎么不去南美WFH呢
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我觉得这个故事不太像digital nomad，而是：
- 该员工是拿W2的US-based full-time employee。
- 该员工长期在海外(中国)工作。目前不知道这个雇主在中国有没有注册子公司，如果没有的话可能还会引发其他问题。
- 该员工刻意隐瞒了自己在中国长期工作的事实，不让雇主知道。这还不是疫情期间暂时中断出入境的问题，而是员工明明可以回美国他选择不回。
故事还有其他flag就不说了，大家开个玩笑就好，别真的尝试。
单从薪酬角度来讲，你如果肉身搬离到其他国家，你的薪水就必须要localize，要按照所在国/地的工资水平給薪。当然Expat是例外。雇主指定薪酬计划一般会对标每个国家当地薪酬相似的percentile，会给你一个在当地competitive的工资，但不会出现给中国或者印度员工拿美国工资这样的好事。如果想摆脱这些給薪的条条框框，最简单的方式就是辞职，自己接单做digital nomad。
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他要真心问就会去隔壁问了而不是去v2ex
我个人认为纯粹是为了show off
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还需要雇主在当地设立分公司啥的才能合法，这正是我说的这个世界的法律和税务体系对跨过远程工作者/数字游民不友好的地方。大家可能都在大厂工作，想的都是500强企业在世界各地有Office的情况。实际上有很多小公司，一共可能不到10个人，没有法务也没有in house会计师，但是他们因为业务形态，允许员工在世界上任何地方远程工作并且工资并不depend on员工在哪。
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对 就是税务问题。这种完全就是只能做 不能拿来讨论的工作方式，要不睁只眼闭只眼，要不就撒谎，收益风险有点低。健康角度讲确实不好
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他这种用美国的手机套餐漫游回国的，流量出口应该也是在美国，所以通过VPN未必能查得出来地点上有问题，可能只是延迟一直特别高而已。
我只是感兴趣这样开会没问题吗？物理上造成的延迟难以避免啊。
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如果公司的HR想查很容易，只要在线查看I94的出入境记录，就知道你人有没有在美国了，这个靠手机热点什么的，都瞒不住啊。
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工作电脑连美国手机热点，手机开国际漫游套餐这有点多余吧，完全没必要，手机开了国际漫游也是接入当地的信号。
有的公司还得接入内部vpn，回国没法用。有敏感信息的把工作电脑带到国外去，如果不事先通知可能会有被开除的风险
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美国在中国没有信号塔，就算开了国际漫游也是接入中国当地的信号塔
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流量出口而不是流量接入地 
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So what? 从网关出来的IP地址就是原生运营商的 没毛病
如果你看不懂，请看此文
TLDR 漫游到异地网络，所有流量都会透过管道回原生服务商。
tmo在中国漫游，你无法观看b站有geoip限制的视频，因为你的流量回美国转了一趟完封不动送回你手机
同样道理，你中国电信的卡在美国漫游，你的流量会回中国一趟，所以就算你在美国，你也不能用中国电信的手机卡上Google maps或者其他被墙的网站。
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你有想过为什么有这个要求吗？ 
只是问对自己是否最有利益，而不想想为什么有这些条例，很容易钻牛角尖的
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