这种帖子不知道应该发在哪个板块，就选生活吧。
今天受邀去参加了Ritz Carlton的Directors’ meeting,顺便去观摩了他们的新员工入职orientation,深切体会到了”we’re ladies and gentlemen serving ladies and gentlemen”的企业文化，果然不愧是luxury hotels中翘楚。难怪泥潭最受欢迎的卡一直有Ritz,看来我也要办一个。不过午餐准备的比我预期的随意了一点，要不是area manager跟GM都一起吃我都不敢相信（虽然盒子还是挺好看）。
刘老师能分享一下瘦腰条件吗？
以及犬儒一下，这种文化不是花钱肯定能得到的吗？ 除非RC花一样的钱，能给更多的服务，否则其它集团照着贵的买，也能得到类似的服务吧？
泥潭挂逼老嗨住栗子是因为挂逼的理念和栗子的企业文化很搭：
我们和栗子都只看钱
哈哈，他们跟我们商学院有个合作项目，正好我有过给企业做consulting的经验, 就派我去了。
原来刘老师是商学院的 
我可是查过ut dallas商学院教授的工资（华人大妈网有一阵爱争辩大学教授收入和待遇，然后有人开始科普商学院）
感谢分享
我指的是他们的企业文化(from the employees and employers’ perspective)，因为根据数据显示，大部分酒店从业者的忠诚度非常低，employee satisfaction是所有服务业中比较低的，这也导致整个行业turnover非常高，每年酒店们花了大量经费培训员工但是却留不住员工。而Ritz-Carlton在行业内的员工忠诚度非常高，所以我才说
围观大佬
我有这卡，但从没去住过Ritz 
嗯，那这个make sense。企业文化还是挺重要的，
这个卡不像其他的有free night吗？ 不过它家价格确实高。。。自己花钱住实在太贵了
那你FN都是怎么处理的啊
叫兽好厉害 
之前50kFN住什么栗子啊 
85k还没拿到呢让我看看哪里有85k的栗子
栗子卡是航空卡
之前Chookaszian讲授Corporate Governance，专门以此为例。
嗯，以前有过耳闻，今日一见确实名不虚传，据说Ritz的员工都是行业top 1%的 （也可能是他们的洗脑方式 
）总之他们的企业文化确实让员工觉得受到respect,所以服务的时候格外卖力.
他们里面都是灌水机器 发文量全美前五 一般人可进不来
VP/C level 才算executives 吧
Director 就是个中层
