自己主要伺候甲方 对科技厂FAANG招聘不是特别熟悉
金融咨询这行喜欢大名校生很好理解 毕竟一个团队两三个小朋友（两年以内经验）一个中朋友（四五年经验）加一个大朋友（八年以上经验）的团队一个月能卖出100万的case 主要是为了在甲方面前装逼用的 实测NYU本科生可以等于90%哈佛本科生的作用在我们这行
随便刷了点哈佛耶鲁小朋友（在校本科生）的LinkedIn 各个都是FAANG大二大三实习（估计就学了两三节CS基础课） aggressive的都放弃这些大厂直接进startup干活
大厂们图啥呢 要这些flashy的名校小朋友有啥用 不如硅谷边上州立大学踏踏实实的中国研究生 H1B salve
这些早晚要走的人 干起活来还不利索 甲方难道不是只要把活干出来
为啥给【大名校小朋友】大二实习的headcount为什么不给个湾区中国【985来的老老实实老中】个实习呢
在厂里做过或者管过招聘的人来说说 你们面这两类人会怎么给分
大厂内部也有需要装逼的时候。我的团队 - 有名校小朋友可以在大组面前demo谈笑风生，当然也少不了背后吭哧吭哧干活的老中。
能招到名校的为啥要水校的。。
所以小朋友写码实测等于多少老中
小朋友装逼能等于几个老中
显然没读懂问题
说白了
任何applicant pool人够多的都可以只招或者highly value名校
不如硅谷边上州立大学踏踏实实的中国研究生 H1B salve
难道不招吗？按人口来讲中国人印度人本来就是way way out of proportion
大二的实习一般都是那种公司出钱培训你的，很多都是和学校有固定合作的吧
何止科技大厂，很多地方都喜欢名校小朋友
只是这些小朋友假期实习都选择大厂而已 
也不是问题的关键
为什么要把实习给一个上过两三节CS课的大二本科生 而不是给一个985来的CS专业天天写题的老中
兜得住下限 而且你要知道名校的小朋友们带来的附加值 即便这些人以后不去大厂 也混得不差
话又说回来，天天写题的老中，怎么就能做好工作的项目了
名校小朋友也可以写码，老中大部分不太会装逼。
但老中说到底是自己人，更容易成为心腹。
硬杠没有意义
我说的是名校CS小朋友能进FAANG的概率比老中研究生过来的人进FAANG实习容易太多
statistically
怎么理解 对于亚麻来说 最后选择不接return offer的哈佛实习生对他有啥价值
说到985名校，是不是也能说一下，为啥研究生名额很多都给了在本校里成绩很差的本科生而不是给那些兢兢业业做题考研的二本学生 
校友资源 本身实力 家庭能力 这些都是潜在的connections
可能说都不会话
可以举个例子吗 比如一个intern过一个summer的实习生如何能够帮助到亚麻
客观来讲，有preference
然后就是职位从preference的上到下fill，因为“we are rich enough to hire the best"
你觉得除了amazon一年招一万个实习生，别的轮的到吗，这种hft最明显了，intern class总共就几十人，清一色名校都头破血流
组里有的都知道intern本来就是大爷，要直接找干活的为啥不招NG呢
关于为啥招大一大二的，大厂知道自己黏性高培养loyalty
给实习的一般如果差不多都会接return，对team和业务有familiarity
所以老中如果是心腹的话 比小朋友更能升职？