因为最近的万豪房券事件
所以在组织几个朋友一起出去玩几天 staycation
有两个人都是可以全remote没啥问题 有个是亚麻的 说是5天必须去3天 在怂恿他sick去不了办公室 但是在海滩上wfh继续打工
这能操作吗 应该劝他搞吗 你们如果也是5天去3天那种见过组里有这样操作的吗
有身份随便
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回头被开了就爽把大的
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所以员工不能sick？不是请假 就wfh
sick了还去海滩？找事啊···
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就wfh啊 开会就房间开也不行？
infosec team有没有意见 
Emotional sick
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好象是三个人, 有什么理由, 其中之一必须去?
自己工作是天天出差的不懂这种hybrid的
因为 两个房 maximize房子价值
你们组里有hybrid不去的么
不要说住店里了，游轮上的也是有的。本科毕业也就几个月，一边游轮一边打两份工。
当然，这小姐姐被开了。
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被开了几份工 
也许人自己个人原因不想去
结果你们非要问公司政策
南辕北辙了
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请PTO不就好了
亚麻难道没有PTO？
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他说要提前一个月？
基本排除这个可能
因为里面有个是他女朋友
主要想知道sick然后wfh的可操作性
什么烂老板
请三天假我们这里当时请都可以
除非要走2个礼拜这种，为了尊重老板，提前一个月说一下意思一下
我要是下个月走两个礼拜，现在打个招呼老板都不会有意见的
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sick是sick，不能当长期WFH用
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