这种东西不是我这种CRUD boy敢想的 
1 个赞
以我的经历来看好组很少pip，一旦有就是老板有问题。
我身边的国人同事都挺划的，核心员工都是烙印，我觉得和能力也有关系，烙印水平不低，业务理解力强。
现在组里一片祥和，但是如果经济下滑股市
裁员的话，我觉得部门里国人包括我自己难免遭殃。
总之随时做好最坏的准备，多做自己喜欢的事情。
我曾经帮过好几个人出dev plan，其实没那么难，按要求一条条完成，就事论事。
血汗工厂也缺人干活的，现在从外面招人不容易
2 个赞
主要是我对我司明年绿卡是否恢复还是很悲观，迟早要走的，现在反倒给了我决心
1 个赞
积累了足够多的crud经验之后，也可以来Office开发专门伺候crud boy的开发工具和makefile，历史上微软几次大裁员都没动到，属实超级job secure 
1 个赞
所以果然还是要做卖铲子的生意，越下游越容易被卸磨杀驴
我就是被23年大规模layoff了，然后被原部门捞回来。
我现在h1b还有三年，但我觉得能排上就排，排不上我就回国了。
先渡过当下的问题吧，perm在现在经济不稳定的情况下，别对
的perm抱太大希望
2 个赞
原来我在国内的时候，觉得有些人怎么干活这么不认真。直到我来了美国。。。
就算恢复了 以 perm 的速度 你觉得你能再亚麻撑两年？ 感觉得 抑郁症
来谷歌做python core maintenaner不就直接被layoff了
稳定不稳定不知道 但养人是真的。我一同学在那个组干了几年皮肤都变好了，但也确实有reorg……
这就是“编译器作者充分就业定理”，当然随着时代的发展，这个定理涵盖的已经不仅仅是编译器了
这是因为google并不依赖python，那么多代码都是c++写的，要不你看看整天给gcc交patch的那个组
天然没有deadline的项目做起来压力就小。这就涉及到我不断提到的三不做（服务器软件，2c软件和有热钱的项目组）原则
2 个赞
看標題猜錯id系列 
祝福lz
你是不是沒看過隔壁高樓 
你猜为啥狗厂淘汰2.7用了那么久？这不得秋后算账？
1 个赞
是不是升级到不用2.7就可以避开了 
你在想谁 
可以开一个【找工作】板块了 
我还挺怀念2的
那年被迫转成3了
CELPIP 更简单
不要怀疑，就是有名额
有这个觉悟就好办了，all in 找工作，focus plan 摸鱼随便写写就行了，别幻想能出来。Good luck
目前的最佳实践是拖到拿 PIP doc 之后再请 FMLA，省得找到新工作回去之后老板强行拖时间不给补偿
183天后 vesting 取消，之前不影响
来得及的，focus 到 pip 两三个月，pip doc 到手后请三个月的假，找工作绰绰有余。
1 个赞
哈哈哈哈哈你好懂