Bloomberg是不是一家很虚伪的公司？

搬砖
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lz刚入职几个月，之前在大厂和小厂都干过，感觉这家公司不太一样。因为加入没多久，希望大神指教。

为啥说虚伪呢？可能因为是左的氛围比较浓厚，总感觉很多事情面上是一套系统，但实际运行的是另外一套系统。表面上说得很好，比如一些规则政策等宣传的员工很好，但实际执行起来不是那么回事，跟一些血汗厂差别也不大。当然像慈善的一些东西我不太懂，离得太远。

正好上周认识一个学弟，他是去年毕业之后加入Bloomberg的，吃饭的时候也同意这个说法，而且给我讲了一个去年入职后培训选组的事情。当时他们进入培训后期要选组，BBG搞了一大堆活动，声称要帮助他们更好融入bbg，选择适合的组。这些活动确实也有声有色，比如请招人的组来Job fair、去组里现场观摩等等，最后还要填志愿一样填写想去的组并且附上自己的preference statement。等匹配结果一出来发现，好多人都被分到了不想去的组，而且有明显的mismatch，说明负责匹配的人根本没看他们写的东西。后来他们组团去理论，一个mgr说，匹配的最重要目标是让更多的组有人去。听到这我一拍大腿，这tm不是亚麻挂在嘴边的"business needs"吗？为了business needs可以让人连夜换组，甚至换城市。bbg这位mgr也是情急下说了实话，说明面上这些所谓文化好都一套东西，能识别台面下的运行规则还需要时间和沉淀吧。。。

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让我想起来在剧本杀店里学的一个小trick了

剧本开始之前，要为每一位玩家做性格测试，然后DM为每人分配一个剧本角色，美其名曰这是今晚与你性格match的角色

实际上，此举是避免客人被分配到了“边缘人物”不开心而投诉 :hushed:

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已經比泥潭大部分人資深了 :full_moon_with_face::coconut::palm_tree:

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@时空空 出来挨打

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???不都这样吗？
让他们给志愿不代表公司要follow啊

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所以说事前一套，事后一套。事前说写statement，结果根本不看。而且match的目的就是win-win solution，提高稳定性和忠诚度。搞得还不如亚麻ng进去直接分组，何必还很装呢

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我觉得更多是个排序的问题吧
statement可能被用成tie breaker

另外有可能是HR 和业务部门之间的策略区别

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:yaoming: 多大点事，我还以为你想说Philantropy或者Elections的时候选择性pay bail啥的呢……

不然呢？大家都想去的组满了，剩下的匹配不上的直接开了？ :yaoming:

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大公司了，很好了

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name one that is not??

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bbg都吐槽的话也不知道哪里你会喜欢了 :yaoming: 可能只是虚伪一些吧，但是毕竟生意不是慈善

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这些东西跟“左的氛围比较浓厚”有什么关系

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有请山人 :yaoming: @山人

现实中不这样的才是不正常的吧 :yaoming:

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bloomberg的节目确实非常政治工具化，不过你写的这一堆不知道和左有啥关系 :sweat_smile:

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个人看法: 大部分"正常"的organization都是这样子的:yaoming:

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再多去几家“传统”公司就习惯了

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每个job fair里面十几个组，每个人选9个，已经保证了大部分人会分道自己的top3 choice, 所有人都会被分到top 6 choice了，而且ng入职有将近两个月的training不用出活，这都要吐槽的话建议还是去字节day 1猛猛干吧

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我还真知道夏天一个拒了bbg去tt的人，好像多了3万，不过是印度人。至于有没有身份、tt组里情况和其他因素就不知道了。 training的作用其实我持怀疑态度。我之前有假期上过math camp的经历，也是短期内要学很多东西。上完后我的感觉是，对于之前学过或者基础好的人学起来很快，相当于复习一样；对于基础不好而且没学过的人，属于照猫画虎糊弄过去，学完也是囫囵吞枣。这种情况不如直接干活，边干边学更有针对性。

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这个过程确实是一个双向的过程。对于new hire来说是让你可以在加入前有了解，知道每个组的日常工作的状态，毕竟口说无凭，我们之前都还挺重视这个shadow的。对我们来说，也可以在这个shadow过程当中，present一些interesting的work来attract他们，同时了解到这些new hire，毕竟大部分是new grad hire，我们也并没有面试过。

至于志愿的事情，我记得当年是可以填5个志愿？但是我们training class应该大部分最后都去的前三个志愿。最后的匹配结果也和你training class的表现 + 之前的background/experience有关，总不能人人都想去做ML，然后一整个training class 20号人都一下加入吧 :yaoming:，所以这位学弟就不说说为啥他比别人更应该去他想去的组么 :troll:

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这个我还真问了，为啥不少人有意见。他说有的人在statement上说是data背景，想去相关的组，结果分到了infra （因为这个人觉得这个组的组员人好，就放在了次优上，结果中了。。。）。还有人和某个组提前联系好了，互相把对方列为第一位，结果这个人被匹配很后面的组了，原因是这个组没人想去，只有这个人把这个组排到第5还是第6了。毕竟负责人也是给公司打工的，没那么高大上，也没那么多方方面面考虑，就是business needs，让公司和组开心，打工的还是要认清自己的位置。