两个月前投了一个比较senior的职位，当时就发现这个招聘广告最早半年前就有了(linkedin，glassdoor，还有公司官网)，并且维持在每隔一周就repost一次的频率。后来面试了，结果hr跟进说他们不打算招senior的职位，可能会降一级招聘并且改了超过一半的工作内容，再后来就ghost了，我也没继续跟进（对了，面试的时候面试官第一句话就说面试时间改为30-40分钟，比预定时长少了一半）。刚才好奇又去check了一下，发现这个职位还在频繁repost，而且title和级别根本没变，和几个月前一模一样（也没降级）。FAANG按理说不应该大半年还招不到人。这是绿卡广告吗，还是刷存在感的？有点迷现在是不是很多假的广告，有什么办法避免吗？
发名字
FAANG之一 
綠卡廣告 
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汗，头一次遇到，这绿卡广告打了大半年了
补充一下细节，现在看都预示着是假职位：
(1) hr面试前给的面试内容与jd不符（比如senior pm的职位，hr跟你说面试内容是devops）
(2) 面试没按hr给的面试范围提问，而是先按jd提问的，后面一半时间提问了jd上没有的知识（还是举senior pm的例子，问了一些data science的基础知识）
(3) hr在面试后才告知实际职位级别和工作内容与jd不同，他们并不想按jd来招人（继续举senior pm的例子，实际要招一个entry QA）
(4) 职位一直在repost刷存在感，前后持续大半年
doj dob举报 拿赔偿
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Thank you for supporting my green card application 
哈哈you are more than welcome 
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這種假廣告可以跟DOL檢舉嗎？
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咱也别上车关门好吧 
， 还有大批牛马排队等打广告呢
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看看是不是有强制5年经验这种字眼，有就可以认为是绿卡广告
比如meta的这个 
https://myjobsny.usnlx.com/new-york-ny/software-engineer/F0C04EDC3D154AE68A9B97698DA8BDDC/job/
5年基本就是绿卡广告吗？还真有：Required: 5+ years of professional (excluding internship) experience, plus 5+ years of working with 一堆软件 (覆盖了至少两个不同的专业，不巧的是这俩专业我都念了，而且我还不用sponsor
)。咱就说绿卡广告就收个简历得了，能不能就别面试了
因为eb2要求本科+5年经验，你说为啥这么凑巧job post要求是5年
https://newyork.usnlx.com/viewjob.asp?jobid=41039470
尤其这个job exact post 1 month which is perm requirement
真的sde job post不可能限制这么个时间
Job Posting Entered On :
9/11/2024
Job Posting Expires On :
10/11/2024
简历合格但不面试，perm 过不了 
微软 ？
最近就业这么差，肯定有人去申请的。
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应该不是吧？能搜到招intern的。不能intern就能绿卡打广告了吧？？？
两败俱伤
不仅仅是绿卡广告，很多公司是在骑驴找马。找到更有性价比的就把现在的员工换掉。毕竟，同样的钱如果能雇佣到更有经验的人，炒到现有员工性价比很高。很多时候公司甚至让员工去Interview可能会替换掉自己的人。
这就好比抄底，是今年各大HR创KPI的策略。美名其曰人才Rebalance。