LZ应该学习一下STAR (Situation, Task, Action, Result) method, 面试万金油，YouTube 上很多视频，有个光头讲的可以参考。
这个问题有时候就是为了给点压力，看看面试的人怎么应对
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I’m too polite to tell you to fxxk off
其实我很早就听说过这个方法，但是我发现，很多时候，早年间我在工作中遇到的场景太少，实在是Situation都编不出来啊。
我确实相信Weakness肯定是有的，但是，真的要靠自己编，实在是很困难。
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谢谢，原来是这样。
明白明白，但这毕竟是我第一份工作，我还是先装个孙子吧 
好的，知道了。
嗯嗯有道理，是这么个意思
怎么说呢，只要在职场/学校几年，工作/学习有需要跟人打交道，总会可大可小有些例子吧。可能平时需要多积累总结，用的时候才想得到
Weakness比较宽泛，还可以答成你未来想改进的方向。比如你刚出学校去面一个entry level, 你可以说弱点或者希望精进的地方是多有项目管理和协调的经验，在学校虽有类似team project的经验，但终归和实践上不一样。既糊弄过去这个问题又表达了一下进取心。
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我也是后来参加了一些amazon interview培训，才更具体的知道到底面试需要展示什么样的信号的。可惜参加过的面试培训，关于behavior这方面，确实没有直接要问有什么weakness这种，基本上都是面对conflict如何应对的。
weakness这种问题，我现在都不太清楚具体要考察哪些方面。
看来，同样的问题，对于不同的级别，其实考察点完全不一样。这种问题，感觉如果不是亲自当过面试官，参加过类似的培训，不然还真不知道具体的考点是什么。
我也清楚，不能真的说那些weak，这种问题，感觉就是，weakness其实已经不是日常生活所理解的weakness了，可是没有一些经历，其实也很难回答好。
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像楼上这位说的，主要考察你讲好一个故事的能力，还有应对压力的能力。别太离谱了抖各种red flags（e.g., 我有拖延症经常miss deadline, 我碰到难的事喜欢放弃，etc.）
不用太纠结字眼，你看了那个STAR和以前的培训应该就知道了，这种behavioral 很多是新八股，都是可以套的
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原来这个点在这里
我就碰到过一次这种傻缺问题。我当时回复说，我讨论问题起来的时候特别认真，而且会非常严厉的指出任何我觉得不合理的地方，经常弄得大家挺尴尬的，一会我说话上头声音比较大请您不要见怪。
后来我果然把那个傻缺面试官爽骂了一顿。
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感觉工作上就是，不怕出问题，但要面对并解决。
这个问题应该是同样的思路吧。weakness 本身不重要，关键看你有没有采取有效的应对措施。
恭喜有面试啊。看来今年对ng是友好很多了。
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Interviewer: What’s your weakness?
Ryan: I am too honest.
Interviewer: Honesty is not weakness.
Ryan: I don’t care what you dumb ass think.
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自己生活中的缺点正好提高了工作效率，这不是很常见的事情吗 
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巨雷zs
这都是最低级的面试手法
你看看总统ceo们回interviewer是怎么说话的
发表一个不同意见，我觉得要把你最重要的个人特质或者需求说出来作为weakness，这是你对公司的一种筛选
比如你说我说话比较直，有什么想法会直说，有时候会step on toes，不知道贵公司的人交流的时候是不是也比较直接？如果这个公司就是大家有话不说其乐融融的，你去了会非常难受，干脆直接在这里结束面试
再比如你说我有娃，家庭对我很重要，我没有办法经常加班来赶完工作，不知道你们公司是不是周末经常要加班？如果对面公司是个加班狂公司你们也就不用互相考虑了
interview应该是筛选公司的过程，所以我觉得这个问题是个很好的机会。当然如果只是想赶紧拿到大包捞一把就走，不在乎呆多久工作开不开心，上那些标准答案就行
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说得挺好的。除了lz刚毕业处于饥不择食的状态…
下次别人问weakness 你就跟他说ED 保准他一句话也接不上来
英文怎么说
flirting.
传统行业善用STAR就好了
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缺点：我脾气比较差，上一个面试官问也我这个问题，我第二天就把他们起诉了，现在还在打官司
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