当然可以 你都要走了 还有什么可以怕的
用不用PTO 那段时间的工资是一样的 但是用了PTO股票会继续vest 你算算
有身份不是直接请std就行了吗
呃 我没太理解你的意思 不用PTO股票也会继续vest呀 所以像楼主这种3个月的时间线 选择带薪划水而不用PTO的话 既不会影响vest 又能离职时候能拿到全部PTO的cash
如果你指的是 用PTO和用FMLA相比的话 一般只有当LOA的时间超过一定天数（比如182天）后 才会触发suspension 这时候就像你说的可以考虑用PTO顶一下来延长suspension的时间点使其跨过下一次的vest date 但楼主这种3个月的时间线 是不会触发stock vesting suspension的
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我理解的是lz朋友说的三个月只是个random number而不是确定三个月之后走人 不过也有可能我理解有误
只要不确定的话就可以延长一下
好像没啥理由非要三个月就走人吧 
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我是看lz说准备离职又说要给3个月的notice 就默认了lz的入职时间是三个月后 
所以开始也挺好奇为啥要等那么久才离职的 刚被你这么一说 如果是在等股票的vest 感觉确实可以撑到vest再走
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所以别人搞你就没有一个顾忌了？精分还是双标？
你的理解是对的。anyway，谢谢大家。
请问为什么说有身份才可以请呢
有可能怕
啊哈哈哈 正好看到别人的回复用得上
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该怎么暗示呢？
这个可以 sick拉满的话是不是会有问题？会被要求出具证据吗
std有时间限制吗 可不可以一直std下去