这种真的就是把performance不好的小兵直接干掉吗？
那em怎么防止手下TL搞coup把自己踹了？靠manage up吗
对，基本就是斗兽场，然后结束之后TL根据每个workstream的goal来分锅，一般TL都没啥事，没看到给管理层发200%了嘛，没去过别的组，但是我眼里鱿鱼厂传统艺能了 
要是真卷组能卷出一番新天地也就不说啥了，问就是scope越来越小，人越来越多
这波layoff反正>=6的一个没动，无论是混子还是tracker
em有绝对的权力
最后评级分奖金，em给initial rating去和其他老板吵架defense，tl最多给点supporting evidence做为input
大厂拧螺丝又不存在核心技术 （tl做的也是people management更多，也不是真正的tech leading），tl随时可替代啊。你要造反我给你低rating，你要换组那正好 tl B想要扩大scope，把 tl A的给B，再招一个tl C，游戏继续
scope越来越小人越来越多 是怎么做到的，这么干下去em也不会一直没事呀
问就是empire building，传统艺能了 
原来一个人的scope分给俩，或者这几年revenue涨了，所以5的scope给6，不然老板怎么promo呢
贵厂的工资高怕不是纯纯精神损失费
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要不然我早就跳槽走了
一样的钱我更愿意早九晚六猛写代码
如果不存在各种bs
比起现在上午刷论坛下午日结，偶尔间歇性工作，对心理建设好太多了。
身累脑累都是joy and fun，心累才是真的累
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知道武林外传，这位也是老摸鱼人了吧
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你看2025年豆捞师都开始上强度周末加班了，你就知道买它妹intensity确实上来了，这盛世如扎子所愿
打老师莫说笑，电视剧都是上学时候看的。我打工时候真没怎么摸过鱼，要不然也不会来学习大家摸鱼经验了
工作日我都是上午先想着编一套故事，然后和上面打电话聊聊，聊完了开始干活，直到下班前再想想这故事明天怎么编。中间还穿插和同事一起喝咖啡吃饭啥的刷刷脸。如此循环
起码这楼里大部人钱是挣到了，身份也不愁，我都不知道我这没身份，工资也一般的破班上起来自己到底在干啥。不说了，我也得去干一会儿，明天早上又要开始编故事了 
贵司也太可怕了 这种故事在我司基本上只有cloud听说过 
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也不都这样…
一半一半吧
一半已经很可怕了
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感觉visibility和people collaboration拉满了
每天和老板聊天不会觉得无话可说 浪费彼此时间吗 ）如何克服这种心理
Ms Huang 
