不在乎钱且能拿到日欧的真终身教职的话还是很好的。
是真的
某种意义上是的，但没必要这么极端，不然整个社会福利都可以算是庞氏骗局
这个也是真的
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抽一半也算多？
我说了美国学术界很快就和中国一样了，不适合人类居住。
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一半好像挺正常的。而且学生没那么便宜，一般发给学生/postdoc的工资也就占老板实际花的钱的一半，学生的学费，postdoc的管理费balabala
Overhead一般50-60%吧，以50%算的话就是50/(50+100)=0.333 ，三分之一的funding给学校。
也听说欧洲有些地方是100%+的overhead……
另外人的费用overhead也会稍微低一点
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曾经抱着梦想开始了PhD 结果真的有了Permanent Head Damage
曾经以为自己什么都可以做成 结果还是被现实压力告诉不行
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也可能州政府出学费，学生工资学校TA挣出来。老板理科做实验需要经费外，其它一分不出。
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除非是特别难发文章的方向，否则
我从来没觉得自己无所不能过，只想混日子。
谁知道居然运气爆棚进了R1，现在能不能活下去都不知道。
红州，没tenure，就算过了tenure review这关后面也不知道能不能继续下去。
当时就应该接蓝州R2，现在已经够标准，可以无忧无虑了。
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虽然很多信息不准确，文笔还不错哦，加油加油！
请脱去温情的大衣，这就是postdoc……
严格来说，tenure跟promotion不是绝对的，其实给T不给P没那么少见…只不过前后脚一两年的事儿外边的人没注意罢了…
其实这里面变数极大，没有任何统计学意义
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一半不高。学校先抽一部分，院抽一部分，有些系里在抽一些，真正能用的已经被扒了几层皮了。
哈哈哈哈我去改成10吧
哈哈我也想说
等我回到学校我打算逐条纠正 以UC为例
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是的，主要是从我和我老板聊的和身边认识的人得到的信息
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Georgia还是Florida？不过一般也不太会赶走Associate P以上的人。
我洗耳恭听欢迎指正
你所在的州已经完全取消tenure了吗? 那就是即使过了review,后边也还是跟AP一样的临时合同?那岂不是跟香港一样了
引进post-tenure review的红州远不止这两个。
没有完全，但是post-tenure review不过就PIP，PIP再不过走人。
那听起来跟香港很像,说是tenured associate, 其实每隔几年就要chair review一下,review不过(chair不喜欢你)就走人. 然后65岁被强制退休,没有退休金
我们这里要chair、dean、svp一致同意才能过review。
我都不知道自己会不会不小心得罪人。