LD今天兴冲冲告诉我，今天她和主管1v1的时候，主管关心了一下她，然后跟她说公司产假给了4个月，让她好好利用。商量了一下，准备产前一个半月开始休，产后再恢复两个半月。不知道大家产假都怎么分配的，取取经，谢谢大家指教。
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Take it one chunk
If you split it up, you’ll never find the right time for the second chunk
Start from the day the baby comes out
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产前不用那么早，一个孕妇去上班基本就是白拿钱，等生完就没这种优待了。
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提前那么多休干啥？ 产后才给这么点时间… 提前一周休，在之前的时候申请wfh，产后多点时间，各种产假加sick leave，vacation，annual wfh弄到半年那就差不多了
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产完休3月 回来part time 2个月
满周岁前修1个月 带回爷爷奶奶家
修完一个月后再international remote work一个月
随后再PTO一个月 然后就要回来搬砖了吧 
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而且很难预测啥时候开始休产前，除非是剖腹产，直接都休产后就行。
+1，不用那么早开始休，以及+1 to 猴哥的一次性休完
我们家是娃出生的第一天p2开始休12周产假，然后我休18周育儿假，基本就把不能好好睡觉的前半年cover了。当然如果你有pto的话可以续上，休更久一点
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产前不用休+1
产后我是分着休的，一口气休了一个月，然后halftime 了一个月（上半天）
谢谢大家，经大家提点，发现确实没必要这么早休，感觉我俩太傻逼了
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产前男生完全不用休， 女生有additional 4 weeks可以休
羡慕有这么多的产假
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同羡慕zs
我司recommendation是不早于due date 4周可以开始休，一共10周（比较短）。后面有需要再用FMLA/CFRA接上。
这个主要看孕妇当时的身体情况，我两次怀孕生产都是比较顺利，没影响工作，所以就due date前一周开始休的，一共休满10周，没用另外的family leave。老大正好提前一周出生，last day下班，晚上就去医院生了。
另外两个美国同事36w休，休3个月，回来上班，期间家里换人照顾宝宝；过三四个月再休，基本上用满family leave，搭配好本来的假期这样。她们都有一些complications，两个人都有preeclampsia，还好最后都恢复了，又都二胎三胎了
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+1 不用那么早休 不过也看你ld身体条件 难受到出门都折磨就休吧
产后两个半月就回去肯定不够啊 
我生的那一天才开始休，现在两个月了，每天不睡觉连吃饭刷牙洗脸的时间都没用，两个月身体才勉强能恢复正常开车呢。。。让我回去上班我肯定不行
男生的话可以月嫂走了以后再开始休 
请一年产假