泥潭学历含金量高，所以想请教一下各位：opt->stem_opt->o1->等排期 这条路，不确定性有哪些？
一些背景：水平一般的phd, 已过niw，eb1a非常勉强一试（wg regular未提交，会从事跟自己专业相关的工作。
相比于h1b，我对于o1风险的了解：
- 不同于h1b抽到就能按时激活，o1有不过的风险。(?可能是可以尝试多次file)
- 不是所有雇主都支持
还有其他实操或者理论上，我没有意识到的风险吗
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Extension 和 h1b不一样，相当于重新申请一次，USCIS突然觉得你不再extraordinary 也不是不可能 
跳槽要新东家重新申请一次
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身边不少PhD同学办过O1 我感觉这个是最大的局限性。
有些没太理解到为什么这个是局限性，
他的意思是，“不是所有雇主都支持”这一条是局限性 而不是身边不少同学PhD办过O1是局限性
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很多雇主都不支持 这还不算局限性啊？
你有没有想过为什么ta要quote你
这句话
我真的是服了。。。
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是怎么做到我们三个同时回复的笑死我了
O1一次管几年来着？是不是只要不换雇主基本都能续啊，然后也能perm走eb或者直接niw/eb1？
== 合理，我脑子里本来是入职后律师evaluate后的不sponsor这种风险，没想到是归因
大概是厌蠢了，看了自己的回复也觉得无语
是三年，然后之后可以一年一年续
woc，也就是后面每次只能续1年？140批准也是只能1年？那可太难受了
看起来挺下下策的 cons很多
O1签证也很不方便，3个月有效期，单次入境。每次进出美国都得重新办签证
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还有就是有些雇主帮你申到了o1, 可能就不会帮你抽h1b了
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泥潭有几个O1续命的例子，可以自己搜一下。最大的劣势当然是不能跳槽，裁员风险，签证单次有效，出入不方便。
其它的没办法解决，不能跳槽这个东西，泥潭有个大佬通过办类似self sponsored O1的方式解决跳槽多份工的问题。
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还有个弊端就是o1的伴侣o3是不能工作的，而h4 ead和l2都有工作许可
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所以为啥不直接办self-sponsor O1（让自己的律师而非雇主当”agent“），而要让雇主出面办O1带来每次跳槽的麻烦？薅公司出的律师费吗…