最近在和hr谈包裹，所以四处打探别家公司的dp比较。问到两个谷歌research scientist的dp. 两人都是博士new grad，都是刚刚入职L4，隐私起见就不透露哪个组了。
A：纽约，sign-on 30, base 157, 4y rsu 140. 奖金refresh等其他信息没有透露。
B：洛杉矶，sign-on 30, base 146, 4y rsu 120, 15%bonus. refresh等其他信息没有透露。
A觉得自己拿到的是最低档.
B觉得很满意，并跟我说总包有300，且是L4平均价. 我很惊讶不知道300怎么算出来的。追问下B说包含了refresh，而且B觉得自己所在的组给的股票相对较多。
我对所谓的refresh不太了解，求各位职场老手解释，特别是谷歌的refresh。虽然不同公司算法不同，但我还是好奇谷歌的包裹算法，特别是“L4平均价300”的说法。
补充问题：据说谷歌近期开始按照地区消费水平（例如房租）调整员工薪资。那么一般地，该如何比较换算不同office的包裹呢？我看到有说法是，西雅图换成湾区的要乘以1.2或1.3. 这个比例适用于rsu么？还是只适用于base的比较？
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speed
2
我觉得包裹应该按照
Sign on + base + bonus+ Annual rsu vest 来算
bonus taget是15%， performance好的话能在20%左右，但是还是该用15算
refresh，看人看组，就不该把refresh算在内，每年5w refresh的有，10w的也有，0的也有
新入职除非绩效突出，不然第一年年底refresh是0
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speed
4
另外我觉得这两个看着都像new grad标准包
纽约和湾区是第一档，base最高
洛杉矶，西雅图是第二档，base要低一点
社招就不要参考new grad了
包裹基本就根据你的面试表现，level，experience，competing offer，系统算出一个range，然后就看hr 人品了
有些hr 会直接给你能给的最高，讲不了价
有些就藏着点
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强烈怀疑L4平均价300，不过这两个dp也确实偏低了，好奇是怎么算出来的。我的理解是（以B为例）
14.6*1.15+(3+12)/4 = 20.54，楼主确定是L4而不是L3吗
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看起来应该是PHD research 岗，最低应该就是L4起的，不过包裹没看出来怎么算出的30，感觉RSU可以再加很多很多，如果有competing offer的话，
没strong competing，我office mate2年前，拿到L4，也是140K rsu的low ball，直接要到了210K，人家HR很痛快就答应了。
另外一个朋友也是两年前，L4，RSU直接给到240K（先告诉HR 已经有FB offer，以及Airbnb，uber等等等的offer）。
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Aleph
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不懂就问：4y rsu 是指四年一共给这么多股票 还是 每年给这么多股票但要分四年套现？
tszl
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120rsu应该是每年（已经处以4之后的结果了）。这样就是146*1.15+120+30/4=295.4
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确实比我想象的低。他们确实是L4（我作为外行看他们publication都很好的
）
话说Google的research scientist是真research scientist，经常看到会比SDE的L4多很多股票，要是每年rsu 120我倒是觉得更正常一些
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嗯我很惊讶。认识一个fb的research scientist，非cs专业无compete offer，入职拿4y rsu 350
另外，我的office mate跟我说L4的refresh 大概在60k-100k每年，可以参考一下，有可能B是加上了这部分
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嗯嗯看起来B应该就是信心满满地加上了100k annual refresh。
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B感觉不比A强哪去 可能他俩没有compete offer （博后offer可以直接忽略？）
speed
19
fb 就是给钱傻多
尤其是return offer
就怕你不去