60天grace 页面被存档
可能会恢复到从前被解雇当天晚上就得走。
我岁数大，这些在我那时候都是正常的政策，只不过对后面的人太好了。
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纳尼 
(弱小,无助,气抖冷,外面下雨没带伞
老政策：离职后，原单位将个人工作居住证挂起。60日内必须转移到新单位接收，60天后无单位接收，可以申请延期60天。
当时要求原单位和新单位之间，不能有其他单位缴纳过社保。如果有代缴，则工作居住证自动失效。大概是这样说的，这个政策应该是2021年之前的政策。
新政策：取消了60天的限制，也取消了新单位接受前，不能有其他公司代缴社保的限制。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/462146240
貌似还真的可以说没就没 
8 CFR 214.1(l)(2): “… DHS may eliminate or shorten this 60-day period as a matter of discretion…”
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当时的perm和排期也没现在这么难吧
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百年未有之大便局啊 
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后来又给了 STEM OPT 又给了 H4 EAD 又给了 5 年 F1，把 potential 竞争 EB 绿卡的人口基数给扩大了。
网络发达了，广告满天飞，谁都知道 NIW 这些东西了。
我去，好吧，雷居然还埋着呢，写这个rule的人应该被川普重用 
但等等看吧，dhs什么时候发布了policy update再慌吧
discretion 不是可以这样批量用来 abuse 的
可不可以你我说了不算 
你说的情况大概是什么时候的政策？
至少 10 年前
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我的意思是，这种写到 regulation 里头的，要不有 good reason 走 rulemaking 删掉，要不就 case by case 提供 good reason 不给 60 天，否则过于容易被在诉讼里头干掉
当然，你法我笑是另一回事了
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我咋记得是两周，两周宽限期。理论上是当天晚上身份就黑了，但可以给两周宽限期收拾东西滚蛋或者找下家，错了的话指正一下
又开始了成天折腾移民
Q: Why is the 60-day grace period important?
A. Before a regulatory change in 2016, there was no grace period for a terminated nonimmigrant worker.
这和我的记忆一致，但我依稀记得理论上两周的gap如果找到下家移民局会忽略这个gap。两周离境的话下次申请签证使馆那边也不会追究