那就很有意思了，但事实是烙印在整个实习期对她都是不温不火，一副拿来用用，用完走人的态度，我还是推测烙印一开始就没打算留人。
至于烙印让她发ppt给vp，我猜只是当时情境下战术型话术，毕竟底下坐着一堆他的人，如果睁眼说瞎话那观感实在太差，况且pre后两天就是last day，烙印老板也知道就算发了大概率也没啥用，毕竟早就把小鞋穿好了 
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泥潭这个标题我只能说太典了
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是啊，我就安慰她多找其他机会，总有不toxic的组，这不才在泥潭帮她求内推嘛 
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我一直以为国内才会用 pre 代替 presentation，美国竟然也真有人用这个叫法吗？
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正解，烙印老板一般预留的位置就是给烙印的，原因都懂的。
呃看了半天没看出来她和楼主什么关系。这是个吐槽贴还是求内推贴？如果求内推为什么又是楼主来求不是她本人？
可能是搬运的对象吧
那也可以直接说帮对象求内推啊。我是没看出来这是本人还是朋友还是对象。讲真这样看起来有些不真诚，不知道到底是为何需要这样，但相信也有谭友帮忙吧…
答案不就在这里吗？PM 从烙印的角度看就应该是他们的 caste 来世袭。
为啥要直接说啊？这是你想知道，不是楼主想表达的。
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这就有点扯了，上面都不知道你自己扛起这锅了还自我感动呢
我想contract上也没写背锅这项responsibility啊
还以为portfolio manager
我手下的经理如果是个不粘锅，而且把
往上面丢，我肯定让ta提前回家养老
不需要自我感动，不乐意干说明不适合干这份工
国内pm跟国外pm完全两个世界 没有什么parity可言
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我以前跟下面说类似的话被我老板知道过
虽然是在跟薪水和升职无关的问题上
如果是薪水升职这种问题上说这个话被知道基本就废了
对PM是挺大问题吧？楼主你这标题放这里大家进来一看是在说PM很难会支持你
但是如果
的话听起来和不会tell story是冲突的？
额大家都在说什么？楼主不是已经表明朋友很会讲故事了吗？这明显是被印度人黑了呀，也没办法。美国黑暗的地方很多，move on 吧
总有人以恶意揣测他人嘛，不过后来得知该厂今年pm的intern都没headcount，她心里已经好受多了。