最近看到一堆找工贴子，想讲个我身边亲眼看到的case。
国内头部大厂PM，干了5年，来美前职级不低，啥故事没讲过。
身份限制，让ta来美后只能和一群NG重新卷。
海投了几百份后拿到湾区某老牌FinTech中厂的实习机会。
组里，小老板是个努力白男，很认可ta的工作能力。
老板的老板，是个中年烙印女，实习全程，对ta态度不温不火，主打一个应付社交。
last week答辩惊到烙印老板手下的一整个组。
当场夸到飞起。
烙印老板还让她把PPT尽快发给VP看看，当时ta觉得return应该稳了吧。
第二天。
烙印老板：“很抱歉，没有return。” 追问原因，对方才缓缓吐出四个字：“不会 tell a story。”
啊这——
是我耳朵不好，
还是你在说：
“不会把位置让给你老乡”？
潭友们觉得，
这是正常反馈，
还是典型的办公室政治？
顺便帮ta求一波全职PM岗的内推，双语流利，5年国内大厂经验+美国实习经历。有机会的坛友麻烦戳我，感激不尽！
试图 gender neutral 但是还是失败了
PM就是要会讲故事啊，这也是能力
SOFI？
感觉是找借口拒人，办公室drama。
对啊 画大饼是基本能力 
泥潭马工自己都说了
80-90%的工作是忽悠 
你对能力的定义太狭隘了 
或许就是hc没批下来
一开始就想着据也不会
大概率VP掌握hc
或许是事实，但不见得就是大老板不想帮忙，不然ppt发vp毫无意义。
如果一个老板说“你没有拿到offer/promo/raise是因为上面不批”，我反而觉得这个老板挺没担当的，因为把上面的决定合理化并传达给下面然后potentially承担骂名是ta的工作职责所在。
可以，if that makes you/her feel better。
讲故事不是能力之一？
PM不是eng啊，能tell a story更重要吧
烙印老板亲口说，她pre前其实就决定了 估计也没想到ta最后pre的故事讲的太好，说话语气明显底气不足，语焉不详
毛线啊，完全是想着watching someone fail嘛，没想到最后打了脸。有点小毒。
泥潭新妹子都这样了还能被你发现 
ng岗位也要tell story？我就一条一条写我干了啥
PayPal？
听起来像bytedance？这是咋搬运到美国的？H4 EAD？按说国内厂应该很好找吧
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F1啊，她从来没考虑过某跳动，因为不想让心脏先停止跳动 
整个实习期大部分时间都是在对齐其他人的需求，只有这个pre算是她自己的story
这种情况还是move on吧，别花更多时间内耗了