有两个印度的direct reports。 一个很好,
另一个面试的时候ppt做的可好了。
工作不努力,用心,业务能力又不行。最大化福利。
怎么解?
有两个印度的direct reports。 一个很好,
另一个面试的时候ppt做的可好了。
工作不努力,用心,业务能力又不行。最大化福利。
怎么解?
炮决 zszs
分
HR 说不能炮决。因为不inclusive
还有人管得了将军?
PIP然后招一个好看的老妹儿,inclusive
去年没狠下心给pip 今年有所提高。 lessons learned: PIP一定要在第一时间给。 找个小妮子是个很inclusive的办法。
将军明智
俩人都这样吗 将军 还是直接都砍了得了吧 pip一起死
隔壁帖子里那个可以吗
然后小妮子
陷入循环
98年的就已经有direct reports了么
那犬决?
准备点特殊奖励,比如Varanus什么的
想一想如果位置互换
阿三会怎么对待你
至少小妮子可以 PIP(P in P) 又称2P, 3P也行 老印不行。
高人一指,远超百卷绩效纸