如题，lz随便接了个recruiter call，然后发现此公司seed轮却已融了个天文数字，老板此前几次创业都在2~4年内以6~30倍的融资额卖掉了公司。
于是往下面了下去，过了两轮video screen。即将final onsite。 recruiter说目前反馈非常好，onsite以后第二天可能就要出offer，最好提前想好自己想要的薪资，当场negotiate，还说他没见过这公司因为薪资不够lose candidate的情况。
lz同时也在面正经中厂next level (II级)，告知后，startup recruiter给的"薪资比喻“大概是250k~300k cash + 250k options per year。正在面的中厂total package则是也300K。
pro是钱看上去cash和options潜在价值都不错，聊过的人看起来也很smart + 大厂出身，方向也挺有意思，lz觉得技术上还有很多空白可以做，公司这轮招聘后估计20人左右，也算有很大发展空间。
cons大概是recruiter说了会很卷，估计还要RTO5
考虑到CEO此前创业次次收购，目前看上去挺不错，但是似乎有点太美好了，不知道有没有人深入了解过startup的玩法，除了离职后的exercise window，还有什么其他要注意的么。
上市太久远不指望，假如真的公司被收购，所谓的options真能带来 ≈"收购价/已融资额“ 这样的倍数收益吗?
一般遇到赚钱的好事lz会先问自己为什么是我，(当然也准备onsite的时候问CEO)，毕竟说过天也就是个刚毕业一年多的NG…
lz很犹豫，本来的职业规划是大厂四年拿稳title和好看简历，再去创业，但现在AI风口已来，自己TT那一跳过于败笔，后续很难说能不能在大厂镀好金。
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Wi-Fi
8
不可能的，VC有liquidation preference multiplier
https://carta.com/learn/equity/liquidity-events/liquidation-preferences/
随便举个例子，比如VC占股50%投资100M（估值200M），员工和founder占股另外50%，其中有你两三年攒了一共有0.5%股份的纸钱，你以为看似价值1M；但是VC的股票有2x liquidation preference，也就是上市/收购套现的时候要先给他们200M。股市起起伏伏估值涨涨跌跌，最后上市的时候公司实际价值210M，VC拿走200M，剩下的股份只值10M，你到手100k。
那显然对员工不利，往后融资的时候估值很难往上再涨那么多，跑不赢vc想要的回报的话员工的纸钱就越发不值钱了。更别提最后来个down round员工纸钱价值直接归零。
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这一点让我确实很犹豫，亚麻的经历让我发现一份工作有一定的个人可支配时间很重要，它可以保证自己发现环境坑爹还能跑路，但去了一个太卷的工作可能就掉里面跑不了了。。。
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正经打工人
11
按照打工人的理解
中/大厂 offer上的数字一般都能兑现吧
start up 的纸钱需要三思
还有就是中大厂可以develop by others - 同事或者组里手下的ic 或者 contractor， 压力会小
start up是别怂就是干
放低期望，初创给的 ISO 按照 $0 来估算，心态会好不少。
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感谢，原来还有这种问题，那我到时候一并问一下他们过往的融资preference rate。他们目前是融了不少，不过对于这方向来说不知道算不算多，毕竟本来就重资产领域，没钱GPU都买不起)
我曾经试图查他们的过往收购记录，但看来这些细则不会披露出来。
看来startup的纸钱真的在各种意义上都是纸钱，哪怕公司前景不错，风险依然很高…
那就很难接受去startup了吧，毕竟小厂也不稳定，压力也大很多，简历上也不怎么好看…这样考虑的话我觉得对我来说薪资翻倍我才能接受…
这就是在找工作，一则是看看能不能remote/去Chicago，二则亚麻太烂了也想换
amx
19
初创equity当成彩票没有价值就好
类比你去一个公司每年给你发300k的power ball彩票 
Zig
20
这我要纠正一下，如果不认识核心成员是不可能赌赢的。
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