嗯嗯那不错 希望公司十年后能exit哈哈
他们真的付钱？
听说harvey做的很崩最近 老客户churn
你们是做mid market law firm？
说不定我也要被开了hh 
我都没被分期权呢。
如果你过了cliff那是应该自动vest了吧
对 zszszs
我最开始就没谈期权 
，可能因为我是0经验，第一份工作。
可以搞社会实验 
我觉得比较正常，一开始从零开始，招一个senior把台子搭起来，之后这个senior就溢价了，只需要便宜新人维护就行了，自然就把这个人开了
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你都没期权。。开你也没必要啊。。。。
10人的startup你没期权？？？
说句不好听的，虽然表面上
但真没把你当人
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朱元璋表示很赞。
分手了，你上呗
支持楼主尝试努力上位，这几天加倍努力表现自己。
突然开人毫无预警只是为了防止搞破坏的标准操作，也不一定说明有八卦，但即使觉得人太贵也是有导火索的，比如最近被发现OE了之类的
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感觉是火坑 
这种startup对成本最敏感，就缺对业务熟悉、发最低工资还能干活的，有多少来多少。
10人的公司，自己没有一定护城河的话还是坐山观虎斗喝汤比较好
这就是新人呗，很容易被画饼，尤其是老外的这种文化，老是和你时不时闲聊几句让你有一种很受重视的感觉，实际上只看利益，多多给你争取利益的才是好领导，好话又不值钱
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看看wework那个电影，这个世界就是吹比第一，要么别多想，要么变成吹比王
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你这个说法好。本老加一句：干活也是有沉没成本的，同样的时间拿来吹逼也可以锻炼吹逼能力。在AI的未来，也就是吹逼能力比较重要了。
Harvey?
怎么不直接问那个被开掉的AI scientist，顺便表达一下对他的关心？
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如果员工技能已经达不到要求或者满足不了公司需要，而管理层只是因为过去的贡献把他留下来的话，相当于让这个人白嫖现在还在为公司出力的人，这才是对公司和其他员工的不负责任，是管理层巨大的失职。startup因为人少，对每个人的依赖度高，留一个不称职或者不合适的人影响更大
可以想想你天天努力工作，而隔壁同事天天摸鱼，因为来得早equity还比你高，是什么样的感觉
员工过往的贡献已经通过工资和equity给到了，如果再加上合适的离职package，离职对公司和员工都好。尤其是如果已经拿到equity的话，即使不在公司了，也能够从以后公司的增长中得到价值，完全不存在过河拆桥一说
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