这是要鼓励教培还是刺激旅游？
爸妈不放假没用啊
所以是鼓励教培？
美国这边爸妈也不放啊
但是请假方便，公司基本上默认春假附近，有很多人pto了。
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国内连年假甚至都不允许你休满
还春假？
国内没有 unlimited PTO，不休满是三倍工资啊
而且中国劳动法还有法定年假。美国倒是一些公司一点 PTO 都没有
我在国内工作的时候不休满自动作废，哪来3倍工资。。
而且你多请请老板就找你谈话了
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劳动法给的年假没用完一直都是给我发三倍工资的呀，好几年都是
最后一年提前主动离职了也补回来了。甚至都不是我争取的，给到我手里假期的钱比我自己计算的还多
如果拿美国大厂说的话那也应该和中国央企/大厂去比
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国内还有劳动法呢，也不见得都遵守，像这种估计你要是不争取就没了。反正我国内待过一个大厂一个外企，没人给我发三倍，现在在美国一个中小厂年假额度内随便请，回国办签证如果check自动休假到clear为止期间照发工资。
外邦友人？
中国劳动法强力执行吗？
连周末两天都不能保证，35岁年龄歧视明白写在招聘简章，还在这尬吹？
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我倒是很好奇lz居然能要到这部分工资 
有无经验分享
不过很多老一辈就是纯讲奉献也不会去争取
薅中国的羊毛也叫吹？我要是喜欢中国半点我也不会润
从来没要过，自动给的。甚至我看到工资变高了才发现会三倍赔偿
工作不满十年的法律规定也就5天，有的公司放有的公司直接补3倍工资年底结算，我有很多朋友都在年底的时候被hr要求强制休掉因为不想给三倍工资，中国14亿人口那么多公司，你自己一个人的经历又不能代表所有人，怎么就外宾了这个论坛只要一聊中国就有一堆人高潮，这么讨厌大陆可以屏蔽关键词
只要你是北上广深 我再额外加上江浙，你要是离职的时候公司还欠你这笔钱直接打12315说欠你年假工资，百分百给你马上处理，如果公司不肯给直接去企业处理的
楼上几位其实不用争 毕竟体验都是盲人摸象 总地来说肯定是美国清闲一些 但也不排除有些中国企业比有些美国企业轻松，毕竟硅谷很多地方都在搞996甚至007了
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我周围朋友也有很多类似的经历。所以
不知道是什么情况，从未听说过。除非是那些兼职快递员应该没有年假，但美国的快递员也没有
一些比较差的公司会希望让你在春节时候把假休满，但不存在故意不让你休满的情况。
总之，不休满这件事才是对企业不利的，所以缺德企业反而才会想办法让你休满
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加班这事儿政府不好管，但年假休没休这板上钉钉的事情。
国内跟美国的区别主要是被裁了后可以要求 N+1 / 2N ，还有就是年假没休完三倍工资，以及签了三方后被撕 offer 也可以索要赔偿。劳动法目前对限制加班是没有任何用的
美国一些州有强制 sick leave，但这个离职不能变现；反正我这个州不强制企业有 PTO
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中国好像可以小孩组团出去吧，不用父母陪