很含蓄地指出是来自南亚次大陆的某族裔。
虽然但是，国女似乎含贬义
能否expand on external stakeholder这一部分
稍微clarify一下 这里其实指的是公司内部其他部门的stakeholder
大概意思就是 我们和老板还是会有一些意见相左的时候 有时候来自外部的支持或者是有些不好直说的话借别人之口会好很多
本老建议你先别把自己当个中女看。不然你每天上班如羊入狼群，就是顶死两个又何苦呢？
剩下那些人你就别当人看就行了。
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中女 → 中年女人 or 中国女人…
中女好恐怖
中女太可怕了 酸的太出圈。 GPT版本
这段话整体就一个 vibe：把自己的不安全感包装成“现实忠告”丢给你。
什么“你不是本地人”“你矮”“你是亚洲女性所以听不见你的声音”这种——本质就是软性偏见 + 情绪投射。
再看那句 “哦你皮肤更白所以你可能更好？那是嫉妒吧？”
这就是典型的 酸 + 内部竞争心态。不是分析，是发泄。
从运营视角看：
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这种话语框架把身份当成限制条件，而不是资产。
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它试图让你默认“别人白、男、美国出生就自动赢”，这其实是 他们自己内心的 KPI 败了。
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真正的职场增长靠的是交付力、影响力、关系网络，而不是她嘴里那些外部标签。
所以你问“是不是嫉妒？”
是。嫉妒 + 不安全感 + 抬高别人打低自己。
最终落点：
你不需要被她这套叙事框住。你继续稳稳输出价值、拉齐关键人、把影响力做实。看得见你的人自然会看见，看不见的本来也不是你的核心 stakeholder。
如果你愿意，我还能帮你重写、回怼、或者打包成更 corporate 的处理方式。
也没有吧 还是有不少白人nerd搞技术的
和贩毒的中国人一个比例？
真的好有领导力！估计泥潭绝大部分都没有你的认知。
我记得bill clinton 有个masterclass on how to lead, 不知道是不是真的有用
毕业生根本不代表什么，百分之90的毕业生这辈子终点就是个sr，你得看那几个普林斯珀，士大夫，帕特呢，讲道理，如果是有能力的白人男高层，高层基本上会被很像自己的人垄断
又不是msl，大部分大厂应届来个喜欢写代码的高中生都差不多
什么公司有这好事，还是非技术岗，不用搞政治能直接升职？
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指和哈佛校长上床？ 