属于坑方向，不是科技公司。
最近在考察国内的公司，都是通过猎头，一直也说不定工资水平，只说是个范围，具体要最后发offer时候再定。有个公司面试通过了，猎头说发offer前公司HR需要我在美国的工资流水。
我懵了，难道给我多少钱还要取决于我在这挣多少钱？？按照面试的level，面试的表现，不能直接定个大概再negotiate？？
这是普遍的流程吗？面试的公司还算国内比较有规模。
另外想问国内公司招人都是通过猎头吗？不只小公司，就连很多外企也是猎头推荐，经常7，8个猎头找来都是要推同一个职位，烦死了。。。是不是直接去官网上投简历比较好。
我公司没找我要 但是问了我的工资 比着我的待遇出了一个offer
看来都这样啊，也许国内公司没有那么财大气粗，给海龟的钱要可丁可卯。。。
方便问一下国内公司offer在绝对数字上等于这边打了几折吗？
我这边完全没问美国啥收入
谢谢。感觉不太舒服，明目张胆压价的感觉。
国情如此要习惯。他们喜欢说一次跳槽不能给你涨超过x%的工资。
我在他们的美国办公室工作 所以没有这个问题
就是看猎头和 HR 的情商吧，知道是肯定都想知道的，
这方式如果你觉得不舒服、又有底气不怕拒的话就回复一个区间甚至回复“不方便透露”。
有的公司你不方便透露他们就就不方便给offer了，不知道现在有没有改善。
肯定有这个风险，所以要看有没有底气——很多时候确实没有底气，其实也没必要太硬，透露就透露了也没什么。
这是服从性测试
看这个样子好像就是固定的程序，就有点意想不到。。
来论坛问问是不是真的standardized流程。。。
你这个想太远了，就是省钱而已。
很多公司都会说一次跳槽最多给你涨x%，据说还有什么hr联盟。服从性测试就想多了，hr也是狗，都是狗，不至于狗服从狗。
大牛 能让国内公司给美元待遇 拜服！
HR联盟真NB 还告诉老公司你准备跳槽了。。。
国内找员工要老东家那边的流水这样确认员工开价的时候没有漫天要价,是真的月薪xxx
说白了是个猜疑-证明的问题,HR就是觉得既然都是招你进来那确认下你之前拿了多少然后按照这个基础再加码不是很正常?
这都能往所谓服从性测试真的是服了
随口一说,你生气干啥
是的，会要求给paycheck copy 
一点也不正常
你愿意给多少钱你给就是了
虽然我不觉得这是服从测试，但是这是陋习，是不尊重个人隐私。
我在美国上班换工作不给我涨点工资说不过去吧
我老婆在找工作 人家也会问 经常就直接说没法match 你现在的工资 美国也这样啊
要工资单无非是不信任你 国内大环境尔虞我诈我可以理解