背景：本人当前F1 phd，ld美籍，正在筹备婚绿。申请26年暑假实习的时候我填的全是现在未来都不需要sponsorship，未来有婚绿，这个暑假婚绿下不来但是我自己可以提供cpt，全程不需要公司介入
这段时间拿到了一个offer，面试sponsorship相关的问题他们也只是随口问了一句确认我不需要sponsorship，我回答不需要，之后拿到offer，过程中没有讨论到cpt。搞cpt的时候发现学校对cpt申请有一些小要求（要求offer letter里面要有公司地址，我收到的没有写），于是联系公司看看能不能更改
接着我感觉就进入了我一说他惊讶环节，hr联系我说想和我聊聊这个问题。他倒是没有一上来就让我滚蛋，而是说想具体了解一下我的情况，于是我跟他解释了一遍我的婚绿已经在操作中但是现在还是得用cpt。他表示理解每个人情况不一样，但是这个事情还是要最终转述给hiring manager和我要去的组，看他们综合考量还要不要我
虽然没有当场把offer撤了但是我现在还是有点慌，不知道结果会怎么样，请求有经验的潭友帮忙分析一下会怎样
你怎么跟他说的
你如果直接跟他说 因为学校那边需要 offer letter 有公司地址 所以能不能加 那完全没事吧
我就是这么说的，希望能够在offer里加上公司地址。当时想着反正他们迟早要知道我在用cpt（pre onboarding有一项就直接要我提供work authorization），我就直接说了这是学校cpt的要求
接着就是hr联系我想和我聊聊，说把我的情况转述给hm由他们决定
哦哦 那这应该问题不大。 你就直接说学校提供cpt 不需要公司提供任何sponsorship就好。
hr那边听起来是知道cpt到底是怎么回事。理性上我也觉得没有什么问题，我说的没啥问题，我的确不需要他们提供sponsorship，但是就是担心有没有什么我没想到的点导致他们以此拒掉我
因为基于移民身份的歧视是非法的，所以公司只能问“需不需要sponsorship”。很多不专业的HR认为“不需要sponsorship = 绿卡/公民”，忽略了自带EAD的，甚至自带工作许可的J2。如果他们本意是问“是不是绿卡/公民”，而不是“需不需要H1b”，那确实有可能有问题。
我也是这么想的，就是不知道他们到底是只想要公民绿卡，还是纯粹不想file h1b。如果是后者那我应该没问题，除非他们认为还没下来的婚绿没那么靠谱，所以我并不是百分百不需要sponsor？
没啥问题，而且正常公司offer都有公司地址吧
CPT没有工卡，入职的时候让你提供工作许可你只能给I-20，学校还需要公司提供资料办CPT。很多公司H4 EAD都算做需要Sponsorship。你这个case，只能说看公司心情了。
应该不能 有风险
你说这个没用的 hr又没有办法确认
请问有后续吗？hr怎么说？
没问题吧 你有EAD 就能入职
不需要公司提供任何东西啊 拿着offer就可以了