我司最近被收购，leadership公开宣布H2左右close 收购。但是有传闻Q1末会宣布deal approve（董事会/DOJ）。我查了一下应该是在deal close之前layoff都涉嫌gun-jumping但是不确定这个是不是真的。有没有懂法律的老哥解答一下
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一般都是收购结束了 由新公司来裁员
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参见manus…
正常来讲好像是这样的。这样时间可以多一点
manus不是算国内提桶跑路吗？我看被扎总收了后也煤裁员啊
不是时间的问题
公司收购以后 新公司会根据自己的需求 对被收购的人员进行reorg 满足自己的需求
本质是新公司想reorg或者裁员 不是旧公司
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被收购不是一定有裁员
但是如果有裁员 一半都在收购完成后 由新公司完成
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M&A之后，会有所谓“synergies”， 成本端来看redundant的团队有概率被裁。
例如A收购B，deal发生之前每个公司大门口都有一个前台，如果deal close之后B注销了不存续了，全体核心成员搬进了A的大楼办公，那么B的前台原地失业就行了，毕竟一个公司只有一个大门口，只需要一个前台。
有道理，那我估计就是按performance裁一波？不能明面上指出是为了merger裁员？我的理解是合并前的公司也可以裁员，但是不能打着以合并为目的的裁员。毕竟merger最前两个公司需要operating as separate company
那跑不掉了，我可能就是前台lol
不要过度悲观，毕竟也不是每次收购都（必须）要裁员。但自己能警觉起来，当觉得事态微妙的时候提前出门投简历也是一桩好事。
并不是。
新公司会整理合并原公司的项目，有可能新公司对某些项目根本不感兴趣或者觉得这些项目很难盈利，直接整个项目给砍了。
大部分裁员发生在收购半年到一年的时间段内。
也取决于原公司的高管大概在新公司能到什么位置，如果原公司的项目重要一些，新公司还可能把自己的一些组并过来给原公司用。
但是如果原公司高管上面空降下来新领导，大概率是按照新领导对各项目的理解把握然后调整成本了。
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有些收购是收购当下就由新公司给所有人重发offer，可能伴随或不伴随涨薪、原来的invested rsu重新vest/立即vest、发新的invested rsu vesting plan等等。
常见的一种情况是，老公司为了稳定军心会说新公司promised每个人都有offer（这个承诺毫无意义，可以是降薪到minimum wage羞辱性offer）。降薪technically不算裁员。
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我前前前前前司 被卖之前 母公司某报税软件巨头强调说 买家肯定不裁 大家放心 哈哈哈哈哈哈哈 转身开裁
收并购一定是伴随着裁员的。领导说的话都是放屁
deal完成后下一财年裁员，亲身经历
manus就是啊
收购结束+并入之后过一阵一定会reorg，看公司效率，而且大概率看需求和成本，表现好照样滚
个人观察表明前后都有被裁的，有原本要开掉趁机裁的，也有整个部门砍掉的
