LZ在某传统行业大厂，最近组里空出来个opening，就给老板推荐了phd组里的师弟。他文章发的不错，phd工作很扎实。但没有实习经历，同时其他candidate都有大厂实习，我之前也有，但最后老板还是给我师弟发了offer，并说面试的那点时间很难看出来candidate真实情况，还是招组里人认识的比较放心。
我phd组文章发的很漂亮，但以前没什么工业界connection，我找工作就不是很顺利，师弟除了我司的offer之外一个面试都没有。再次感慨不想搞学术的话，phd去个工业界connection好的组比发文章漂亮的组好太多了。
那些各种投行的白男白女表示赞同
楼主是什么行业呢？有些行业，就算是顶刊做出来的东西也没什么人关注 
我们专业算好发文章也有人关注的，顶刊影响因子可不低，但和工业界太脱节了，企业招人也不怎么看文章
的确是connection很重要啊，学界找博后找教职connection也很重要
認同，connection 大於一切
有關系就沒關係就是這樣
早些顿悟就更好
我要是在phd选组时就有这觉悟就好了，人还是不能既要又要 
是这样的，而且逻辑上是成立的。
绝大部分的活，就是需要个扎实的人去干（边干边学）。一般一个人完整教育流程走下来，已经够用了，不需要多么outstanding或者creative，反而人品和沟通比较重要。如果招来个瞎吹的、眼高手低的、自恋的、刺头的。。。别忘了老美公司的规则是，招人很麻烦，但开人更麻烦。所谓connection，主要是对“人”的这一面进行背书。从这点说，lz的人品得到了老板的认可：）
熟人好处就是大家真的觉得某个人不错才会推荐到自己组里，要不然出了问题岂不是要推荐人背锅。但是另一方面，能被人强推到自己组里，普通的connection也不见得可以办到
而且面试确实很难看出一个人的完整的水平
我们专业很多企业是这样，企业做的东西在学校看来就是毫无创新点拿不到经费的，企业也就很难从学校招到研究方向对口的学习，都是招进来现学。
借您吉言，希望我能在现在的组里苟到拿到绿卡 
phd选组去有很多alumni在工业界的，或者拿公司funding多的可能会好一点。我认识几个同学phd主要做公司funded课题，毕业以后直接去了提供funding的公司。
一样的。我phd第二年老板觉得我干的不错就招了个我的校友 
然后他拉了，我老板再也没招过我本科学校的人。
巧了，剧本雷同
还是有人担风险。没内推来都看纸片实力，有内推那内推的人承担风险，老板HR都开心。
专业技能这个东西只要愿意花时间精力，除了顶尖的那批其他人的水平都可以差不多
换句话说你时间够长你可以同时专精n门手艺
但是实际工作还是和人打交道，所以还是要看和其他人的关系处得怎么样
本科还能拼拼实习，越读到phd，connection越重要
兄弟是好人！
有机会回NYC的时候面基！
说白了实习、文章都是在不熟悉一个人的情况下，迅速估计其能力的表面指标，自然比不过一个真的知根知底的人可靠，一般岗位的工作也没必要去搏那点概率。
怎么我给老板推了组里的师弟之后毫无水花..