pip需要提到让公司不要撤回140吗

法律 签证与身份（美国）
1

pip的时候需要提到让公司不要撤回140吗（还没满180天）？还是默默不要提这个事情，希望大家都忘记？

2

一般公司不会撤回 多一事不如少一事

不满180天只是说如果撤回了不能用来max out续h1b pd一直是你的

3 个赞
3

假如PD 存在，不能用这个I140 续H1B , 现在主流方法是啥？ 等max out 出境等一年再抽H1B 办I140 ？ 还是cpt 走perm I140 ?

4

主要就这一个approved 140，指望着续h1b，我在想要不要再最后差不多谈妥了之后稍微提一下这个？这样会不会好一些

5

跟楼上想法一样，基本上没太大可能撤回，距离180天还很远吗？ 如果是我，我会不问，如果想撤回，你问不问没区别，如果不想撤回，你不问大家装作无事发生都好.如果问了，按程序就得撤回了，毕竟已经不工作了。逻辑是这么想的。 不过我感觉翻遍地里没啥撤140的dp 毕竟撤也是有成本的

3 个赞
6

I-140 跟 H-1B 不一样，没有程序要求撤回的

1 个赞
7

i140 不是移民申请证明雇主
愿意长期雇佣，
符合移民类别
有能力支付工资嘛？

所以如果要是万一问到遇到死心眼的HR的话？ 怕走一个这个流程，公司没有长期雇佣了，可走可不走这个流程，一般公司不会撤，就怕遇到有的老美不理解h1b 的辛苦，硬走

8

Nobody likes extra work

你楼上是移民法大佬 记得早点拜码头

3 个赞
9

不要问。如果他们打算撤回，你问不问都没区别。如果他们没打算撤回，你问了还可能提醒他们去撤回。所以这是一件没有任何收益、全都是风险的事

4 个赞
10

现在有了 485J

11

哇，谢谢大家的回复！我最开始也是想的不提140。

我唯一的leverage就是之前manager有一些类似retaliation的行为，然后他之前rating也不好，现在也走了，所以想说或许就用这个拉锯一下severance，最后差不多在大家都想早点结束的时候加上这个条款，这样或许不会太明显（没有特别在意severance，主要还是想说为140铺垫一下）

我也觉得唯一的风险就是万一HR死老筋，非要找immigration team问一问，然后blow up整个事情，反而不好处理？

1 个赞
12

所以不撤回对公司是没有任何风险的对吧？我之前问gpt也给我说公司应该还好。

13

大佬现在niw有变难的趋势嘛 master发点论文还有机会嘛

14

是的，你问 HR，HR 也不懂，HR 只能问律所

律所为了挣钱，跟公司说撤回最稳，于是收公司钱办事，然后没准就真撤回了

2 个赞
15

这是amazon么？pip是不是被老板黑了？