本来没打算第一年跳了，有reachout，想着随便聊聊，但是proceed得还挺快，应该还有一个technical和fit
pro是tc upside应该会比现在更好一点 以及opportunity exposure更好
con的话 workload应该更大 pressure也会比现在大 对于没卡的可怜人来说这个应该被纳入考虑范畴（？）
感觉是个opportunity i want to catch，但不确定是不是一个opportunity I cannot afford to lose
面上在決定 沒面上都是打哈哈
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Yup ofc 只是进程比我想象中顺利一点 所以在思考要不要认真思考这个问题
大概就
包裹 地區 身分 公司安全 P2
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想打听一下在职跳槽没superday吗
面上就去
有的有 有的没有
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跳，除非pnl cut拿的多，要不然拿nc付费休假+signon大包不香嘛
是的 不过你如果有carry可以等明年bonus season之后走；这样signon也好一点
下家似乎可以给buyout
不过这个还不在我考虑的范围内 现在还是想的growth traj 和safetynet
算opt失业期的吧
我认识的是挂在payroll上能到入职前一周。opt失业期有点危险 现在各个公司contract上nc一年起 估计得跟公司讨价还价一下
我理解是如果没到bonus season，下家buyout可能不会有你的bonus defer。不过你说的对 还是长期的职业发展更重要 听你之前说跟+1/skip交流不顺利
拿到offer 再决定