最近公司律所让提交skill chart。里面的form有个问题是，能否提供Employment Verification Letter证明experience，楼主填写的Yes, 提交后case worker也没有找我要这个EVL。楼主之前在某大厂实习过，在hr portal可以自动下载EVL，但是里面内容很general，只有工作起止时间，full time, salary这些，并没有具体使用的skills。
但是我看很多DP说，后面140需要更详细的EVL？这种general的不太行。想请教下这种情况咋处理一般？是不是140时候这段经历就不算了，如果不能提供具体skill的EVL?
我们当时是律师给了一份EVL，让之前的老板签字。大意就是你之前的技能让你符合现在公司的JD。你可以拿着公司给的EVL，然后再拿着之前老板签字的另一份EVL,一起提交
现在越来越雇主包括学校拒绝签EVL了，我就是找学校和past 大公司雇主都不会帮你签。因为他们没办法给你太personal去定制验证。
找前老板用公司抬头签字就行，docusign 这种 esign 是可以用的。不用找 HR
不过这个只是为了防止 audit 的，如果不被 audit EVL 可能永远都用不到。但负责任的律所会在 perm 提交前就会全部准备好，这样被 audit 可以迅速 response
一般是律师会按照你的perm上面列的skill给你draft一个evl，然后最好是每个词都一模一样来证明你的skill如果大公司hr不给签这种customized的letter，可以让hr证明你之前的manager是谁，然后让manager以个人名义签一个。
实习时间没多久，除非正好差几个月experience，否则用处不大