之前组里招人，给老板推荐了我phd组里的师弟，他phd期间工作挺好的，我也跟老板说了些好话。最后面试流程走完也给他发offer了。
然后他这周来入职，待了一周到July 4th放假了，告诉我他辞职了。原因大概是不喜欢中西部生活，想回西海岸工作离家近，就裸辞回家找工作了。
我表示可以理解但仍然大受震撼，在国际生看来如救命稻草一般的工作，在美国人那就是可以说走就走。接下来问题来了，放假回去我该怎么和老板交代 
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虽然但是 楼主不用太过自责 这种情况也不是你能控制的对吧
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跟本身人品有关系
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嘛实话实说
refer是能力够，不爱干和你也没关系啊
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没事，可以绝交了 
事情不怪你，而且现在招人又不难
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不是 at will 离职不是很正常吗
你refer的时候也没说这人的优点就是入了职绝不辞职
公司发offer也不是因为这人“忠诚度高“发的offer
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你不能假设老板是个讲理的人
回到楼主问题
你老板什么样的人以及你refer时候有没有类似对方超级想来dream company这样的描述我们也不知道
这事儿论道理你显然不是你能控制的事但是对你有没有影响只能你自己掂量
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我也觉得没必要解释。楼主表示此人是好员工，楼主没撒谎就行，真是好员工的话老板应该反思留不住好员工是公司的问题。
楼主没撒谎的话，如果有个员工入职之前觉得是dream company入职之后光速跑路，要么是公司金玉其外败絮其中让人幻灭，要么是楼主在别人面前狂吹自己公司拼命拔高。前者老板应该反思，后者老板应该也不会有意见啊。
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老板不讲理那也没办法了 不差这一件师弟不来入职的小事了是不是 忍滚狠三选一吧 唉
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确实好恶心
确实也是没问题
不需要解释啥吧，你老板应该珍惜你留下不走
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我之前也从一个公司走过
因为那个公司技术栈太老了而且上面微管理 结果我走了之后我发现大家都开始疯狂往外跑
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Hey boss… You see… This is the problem of at-will employment!!
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我希望老板能讲道理 
我对我司的描述大概是，作为大厂作为第一份工作，对NG还是个不错的起步。工作地点是偏了点，但以后跳槽去别的地方也方便。
我是没想到师弟会对工作地点如此不满意的
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不好意思，我刚才想了一下，觉得我可能把自己的压力带到你这里了。
你刚入职就决定离开，我作为推荐人确实会有点尴尬，也会担心怎么和老板解释，所以一开始反应可能比较强。但这毕竟是你的工作和生活选择，你不喜欢这里、想回西海岸、想离家近，这些理由都是可以理解的。
我当初推荐你，是因为我觉得你能力和背景都合适，也是真心希望这个机会对你有帮助。现在结果不是我们预想的那样，但我还是尊重你的决定。
如果我刚才的态度让你有压力，或者让你觉得我在责怪你，我向你道歉。我也希望你之后能找到更适合自己的机会。
讲道理这是被 refer 的人有点问题吧。refer 是不一样的，有的只是系统里一键提交，但有的是要去老板面前声情并茂朗诵一个小作文来推荐一个人通过简历关的。at-will employment 是说对公司没有义务，但这不代表和 LZ 的 personal connection 就可以弃之如敝履
回到LZ这里，我建议你不要跟老板提，他不问你不知，他一问你惊讶。你就说，你也不知道为什么他前面对LZ说自己多么想要这份岗位，结果现在就闪电辞职了
他自己 burn the bridge，你甩锅也没有对不起他的地方
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问题是我就是这么帮师弟refer的
出这种事情后也要再衡量一下这么做是否值得了唉
师弟告诉我他离职后，我的回应就是表示可以理解，祝找下一份工作顺利。我尽量抑制住我的惊讶了。
现在的问题是该怎么回去给老板交代
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这和人品有啥关系… 来了发现不对劲就跑路了很正常吧。如果假装ramp up实则躺平领两个月工资才有点问题吧
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