除了小戏精的间谍recruiter，我还想起来刚博士毕业的时候面阿里，刚发过去简历，对面的recruiter来了一句：你本科不是计算机啊，这种情况只能面国内的岗位哦，不能面北美的。
作为四大毕业的phd，感受到了这辈子最大的羞辱。可惜当时太年轻，忘记把对方骂一顿再拉黑了。
还有就是华为的扒三代面试系统，要填写祖上三代的身份证和职业信息。
从这些点点滴滴，看得出国内公司是真不把人当人看。
之前被国内的Nvidia的recruiter 邮件联系，在经过几轮来回后，她问我的微信，我说我没有微信，然后就不理我了
很多其实都是心态问题，不少泥潭说的的问题美国hr也有，不过你面对美国公司和国内的公司心态不一样。
如果有啥中国hr特色，那应该是喜欢多问一些个人隐私，我见过最离谱的问我有没有女朋友 
但背后的原因应该是看你有几成想真回国。不过可以直接说是个人隐私，一般人家不会追问，也没影响后面面试。
总体来说国内hr没那么正规，但是有一个好处是面完如果挂了，他愿意和你聊一下feedback，这个比美国好很多。
我面过这么多美国公司，真没遇到过challenge我本科学位的。也没遇到过要求填父母职业住址的。。
哈哈，你这情况我国内也没遇到过，不过我不是tech，也许金融行业hr情商更高一点 其实，我觉得无所谓，hr决定不了任何东西，你不想回答不回答就可以了，除非是终面的hrbp轮，不然hr就是个信息收集器
举个例子呗，好奇美国的奇葩hr
扒三代很重要啊，万一发现你爸是工信部的处长，那肯定要招收你重用啊。
比如前几天那个帖子说查到了他老板是谁。这个其实很常见，尤其是大公司之间很可能很多hr都是互相认识的，哪些组是公司里好的组，你在不在里面工作，很多时候也是很重要的发不发offer的指标
我体感美国hr最奇葩的点是，你只要挂了，hr就查无此人了，直到下一次他们有个岗位想招你，你也可以说美国hr很专业了
我感觉那个楼主生气的不是知道他的skip是谁，应该是生气知道了，还拿出来当面和他说？