但这个难度明显比在美国当程序员要难，坐上这个位置花的时间也更长。
所以躺平不婚不育真的有用了 
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大手的it外包比正式员工轻松多了，华人去的好多4点就在准备下班了，毕竟超时就要开始算工资的
现在加班最严重的应该是大商社，不过这行不是论坛主流罢了
你说的外包指的是劳务派遣，我说的比较黑的外包是业务外包，也就是所谓的下請け，这种小公司是比较凶险的。
大商社综合职加班多是因为人家觉得自己是人上人，还有机会往上爬。电通过劳死大概就是这个背景。制造业大企业是法规遵守方面做的最好的。
工资低。很多企业员工都希望被外派，最好是派去美国。
过程比较复杂，有兴趣的话可能咨询一下专业人士比较好。
我知道的情况：
简而言之，高才是一种work visa/status（比较像一个增强版的H1b），不是一种PR(不是EE/NIW那样境外分够高就可以空降成PR)。
一开始是给5年的work visa，这个visa要有当地公司sponsor你申请。
拿这个work visa入境之后，最快可以一年提出PR申请。
PR申请的几个必要不充分条件：朝后看要证明“过去一年在给sponsor工作”，朝前看要证明“sponsor准备继续雇佣你，且下一年准备给你的年薪达标”，然后在工作那一年的开始和结束的时候分都要在80以上。
PR申请之后的处理，可能得大半年，也有人一年还没处理完的。
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想啥呢，外派一般来讲排到越南，运气不好可能会派到一星越南 
再说了，日本最强势的汽车行业外派到美国大概也是去底特律 
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恕我见识浅薄，越南和一星越南有啥区别吗。南北的区别？
Honda外派地是洛杉矶，相比之下会比较舒服。总之这类机会太少了，找个舒服工作难/卷啊。
互联网上越南国旗有五颗星不是常识
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好像没有精确的定义，只有“既然无意常驻，那取消掉好了”的精神。日本发的第一批在留卡（类似于ARC/ILR的BRP）刚过期不久就赶上了疫情，期间又有另外一些改革（my number，有点像SSN，能使在各级政府的税&养老金缴纳情况变得更透明，如果在这方面骚操作不交"年费"的话到时候对方有可能会一览无遗），DP很少，讨论比较混乱，提出各种骚操作和指出骚操作不行的人都大量存在。
好奇的话可以去围观一下当地的论坛。
比较确定的是：和美国一样有reentry permit，不过有效期长达五年。
但是另一方面，如果不打算常驻，日本旅游签证（假设你不免签）本来就非常方便：
5年/90天了的版本不难，以后10年/90天的版本也可能会推广给中国人
靠存款能办出一次入境能呆6个月/一年的版本
所以大概就是“成就：收集到一个PR(小字：已失效)”和机会成本之间的选择吧。
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就我最近收到要求补缴20岁开始到第一次用居民身份入境的年金催缴书，并且到现在还没有收到去年居民税缴税通知这两点来看，我估计政府的系统应该是乱七八糟的 不过日本养老金本来也是个旁氏诈骗，所以系统乱点也正常 
外派到五星越南需要996吗？还是遵守越南外企不996的优良传统？
据我观察，绝大多数外派到五星越南都是去做政委和导师的，不搞生产，没有996 
骚操作是不是就是跟泥潭讨论香港优才一样，自己搞一个皮包公司而后报税？
不是居民的时候的税还能追溯？
不能，所以收到了就说明管税务的和管入境的系统对接做得很垃圾
喜提日本公民待遇? 
“免税一年”待遇？ 
各国都一样，还是合法的，这就是暴力的力量呀
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主要是谈的PR怎么保的问题，和拿PR之前怎么强行满足条件不太一样，没泥潭大兄弟那么骚 
不过越南人民实在是太机智了，已经搞得日本PR申请的通过率从过去的八九成跌到了不足50%，还加了不少一看就是专门用来针对骚操作的新条件。
这个怎么看？特別高度人材制度