最近打算软->果，HR跟我说PERM这东西得按需分配，估计我入职后6-12个月能开始办上，想当初来软6-12个月140都要下来了。。
大家知道如果已经有140，排期又还早的话，PERM办慢点有啥别的缺点或者身份隐患么？
比如极端情况下新的perm/140没办完被裁了要找下家，跟有perm/140找下家不知有没有任何区别。
按我理解好像也确实没啥？我自己身份靠的是H1B，老婆想办H4 EAD靠的是H1B和旧的140？
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为啥会这么慢？
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大概就是他们内部也是一个所谓的排队机制？HR给我举了些例子说得先给那些快过期或者其他urgency的人办
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有h1b和140就可以办h4 ead了，我刚办下来
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花了多久ead拿到手？
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能早还是早，但这东西完全取决于公司。就算知道慢了有缺点也改变不了任何事情。
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排期还早那有啥关系
2月初提交，6月初h4和ead到手
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我也觉得，要是真被裁了应该是H1B说话。perm之类的有没有都一样？
要是排绿卡的话反正排期还几年，perm晚个一年也一样。。
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我的理解，排期还早就没啥，再跳槽不看perm，主要看的就是140吧，有一个approve的就能续H1B和H4 ead
这个排队机制挺奇葩，问问manager有没有权限给你提前办。一般公司好像manager都可以决定的。
缺点大概就是万一排期抽风大进，没办下来140只能看着
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顺便问一下果给remote吗？不行的话就不考虑了
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这就有技巧了
因为 中国人的排期长，所以中间可以好几年机动时间
第一步 毕业后，不要管pay的问题，去小公司/中型公司（中国人/印度人少，公司有办过PERM，不过是个位数）， 只要他们给你办 PERM，锁定 PD
perm 到 140 批准 外加 180天 保险， 也快 1年半/2年了。
第二步， 跳槽 心仪的大公司，苹果什么的。和他们说要重新办PERM
第三步，随便大公司怎么拖，只要第三年能开始办PERM就OK，说不定能双飞。（140+485）
节约时间了，因为利用了排期。
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感觉果这方面政策比较差（老板还暗示公司以后要大家更多回来上班的话he can do nothing with it)，不过这个我还真没问，我是人和headcount都在西雅图。
估计就是因为你排期还早才要排队，
毕竟排期到了的人要使perm/140没下来的话h1b只能一年延期，对于公司也很麻烦，所以有动力给他们先办。
关键是怎么定义这个排队，如果要是6-12个月能file perm那属实不慢的，现在光pwd都要6个月了，不走batch就是要快1年才能file
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没有这种说法 都是HM和director决定 我在果做HM. 我给candidate都是day 1
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可能是我老板想PUA我一下或者组里资源比较不够。。？唉也只能忍了
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按需分配有点扯。个人经历是需要director口头approval就可以开始整个流程。
另外Apple的HR业务能力其实很一般，移民之类的信息问他们不太靠谱。
如果你已经有了140，感觉影响不是很大，但是比较尴尬的是 如果你排期到了，到时候Apple的140没好，再续H1B只能给一年好像。
果家和其他大厂不太一样。所有的东西没有统一的standard的。完全都是director level 控制。 这些都是可以谈的。没接offer的话 可以和HR或者HM谈一下。 多半是org funding有限。你把自己情况说的严重点。说自己非常看重绿卡。一般都能谈的下来。毕竟这个和工资不一样 是一次性投入。compensation team 都会直接批。
这是多久前的dp 现在好像软也很慢
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