Plaid
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泥潭的朋友们好，相信很多撸卡的朋友们已经用过了我司的产品，这里长期提供内推。
公司作为startup来说收入，福利和WLB都非常好：
8月retreat一周，圣诞放假一周
支持fully remote，同时在旧金山，纽约，盐湖城也有办公室
Unlimited PTO
职位可参考这里：
要求，半年内：
没被电面/onsite拒过
没找其他Plaid员工内推过
没自己申请过
不要自行投递，如果自己申请过系统无法内推
满足JD里“What excites us”部分，如果不满足要求的也过不了HR初筛
有兴趣的朋友请按照如下格式发邮件到：plaid [点儿] uscard [艾特] gmail [点儿] com
所有信息都是必填，如果有缺少的信息不会回复
Email subject: Plaid Referral + [your first name] + [your last name] + position
- LinkedIn profile link
- Contact - email
- Contact - phone
- 职位链接 （一个）请根据工作经验选择最合适的职位，我这里主要推Eng和PM在北美的职位，如果真的对其他职位有兴趣也可以尝试。
- 自我介绍（100字左右），用第三人称英文写。比如”Ryan has 3 solid years of MS experience.”
- Attachment:简历
HR希望内推需要保证质量，所以我在收到简历后也会稍微做一个筛选，如果一周没有收到回复就当默拒了。HR收到我的内推后一般48小时内会回复。
预祝大家都能拿到满意的offer！
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看下来SDE和Data Engineer一般都需要2-4年经验，Experienced Engineer要求5+ YoE，Infra没有年限要求。
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前面看着还好 看见unlimited PTO就害怕了
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我们公司也早就改unlimited，好像看周围就没太多公司在坚持普通PTO了。
所以问题是？
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jwl
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Unlimited pto ≈ no pto，批不批看老板
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Unlimited PTO就算批了 你敢休假吗 一个职位如果真的可以unlimited pto那就没存在的必要了 pto回来就被炒？
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jwl
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然而有固定天数pto的公司一般一年也有十几天，加上大多数老板根本也不care有没有在系统上报，实际上既休了假，离职还可以cashout，一
两吃
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既然楼上在说
Unlimited PTO就算批了 你敢休假吗
这种情况，那你就不能用
加上大多数老板根本也不care有没有在系统上报
这种情况来对应吧，老板这么好的话unlimited 请出一年30d+问题也不大
反正你能找到你想说的点不是。 且不说压根没这么多好老板
加上大多数老板根本也不care有没有在系统上报
简历邮件g**.g@b.****.edu已经发送到楼主gmail邮箱.感谢楼主提供内推机会！
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主要unlimited真的就看主管/主管的主管心情了，我司现在就是，气死，因为最近忙所以till年底基本不批pto。你想去也行小心回来没位置
已发，感谢LZ！ (yif****[email protected])
