最近换工作，payroll能看见几年前 part-time OE 过的staffing 中介公司（新工作和以前那个都是w2)
公司用的是adp. 所以HR能看见之前我part-time w2的公司，没写在简历上，但是HR did not care.
当然，不保证每个HR都不care. YMMV
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除了freeze TWN，
你们还会freeze closingDocs 和truework 吗？https://www.reddit.com/r/overemployed/comments/y99zwy/list_of_companies_like_twn/
如果j1 j2都用adp / workday manage payroll就没办法了。不过如果j2坚持1099 c2c 那就是自己公司给自己发payroll了，是不是就没这个问题
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Lz现在每天给各个工作怎么分配时间的？
我看了一下offer，上面有 duty of loyalty 说着需要 fully invest business hours 在这一个工作，这样的话是不是就不能 oe 了？
但是问题是，有了这个条款然后被发现oe的话，应该算是违约吧，会有相应的法律责任。我本来没有，最多是公司发现然后 at will 解约，感觉法律性质上不一样了
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大佬你真乃我的榜样
我在大厂一份工作一周都50小时了
我得向你学习
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如果感觉风险承受不了，可能不太适合OE，朝九晚五比较好
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只是好奇会有什么样的后果，比如会不会被要求赔钱或者被判违反隐私条款之类
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看看你们州有没有这种case 我印象里加州这种条款是无效的
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这个问题我回答不了…最好问劳工法律师
注意不要问公司提供的律师 
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强力马克！太赞！
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感谢提醒了！我在 Illinois，我得去问问这个是什么情况
LZ 太强了
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特意上来谢谢楼主启发 （你的发帖真的有帮助到其他泥潭潭友）。
我从当年第一次看帖，反复琢磨，到现在终于J2 onboard有3个月了。我的情况是我家P1/P2一起合力做J2（我俩一个工种只要开会出现的是同一个人就好）。
目前感受是不仅实现了family income * 1.5，对待工作/生活的心态也发生了蛮大改变。之前我经常因为J1工作压力大stress out，over achieving，和组里卷王卷天卷地，现在跟楼主一样don’t give a f**k 反正裁了一个工作也还有另一个who cares。加班什么不存在的。
有空再研究楼主提到的1099 / freeze TWN 问题，上车太快还没来得及钻研！
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楼主是绿卡吗？
如果现有的工作合同不允许OE怎么办？（听说很多公司的合同都带这个条款 ）
爬楼看到有人问过了
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做了半天research还是没太明白1099和W2比有什么明显优势，能找到的就是
- 1099公司不需要考虑福利，所以hourly rate比W2要略高一点
- home office tax deduction，但假设房贷/房租一年10万，office占地面积20%，那相当于有2万可以deduct（如果是最高的tax bracket约等于省了1万/年？）
至于有人说能用税前的钱买车，我觉得码农很难justify这个用途啊，又不是房产中介
缺点是
- 1099需要自己交公司那份social security tax，额外多了6.2%的税
- 没有可以折现的PTO
优点减去缺点，每年每份工作顶能多赚1-2万吧，有什么东西是我漏了的么？
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我觉得，最主要的是，万一如果给公司查到 (after all, freezing twn does not guarantee that u won’t be found out by new or existing companies)，1099 is 1000x easier to explain, compared to a concurrent w2 job.
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can you also share your 历程和心得，怎么找的，特别是怎么找到一个能摸鱼的工作？
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