论坛乱逛的时候看到了这个帖子
当时只是很佩服这个人的精力旺盛，但是通过 @Chao 教授的deep dive之后发现其实同时打多份工在目前的就业环境下是一件非常容易实现的事情。
这两个帖子看完了之后我去OE的discord里面潜伏学习了一两天，问了点不确定的问题，随后感觉根据我目前的WLB额外打一个WLB同样不错的工完全是可以的。
一些大背景：数据相关，算是半个工程师吧，YOE 7 左右。
一些小背景：从OE的主流来看，OE社区建议只考虑1099 Contract，因为相应来说相比普通的W2可以要到高一点的hourly rate，同时可以把自己home office拿去抵税，同时还能开IRA。但是可能是我的行业问题，大部分的招聘都是全职W2，部分W2 Contract，1099 Contract少之又少，所以在选择的时候我就扩大了选择面，所有类型的都考虑。同时为了税务上的方便已备不时之需，我还注册了一个技术咨询的LLC（顺便还能拿EIN来反复Churn CHASE)。由于OE建议的第二三四五份工作主要以contracting为主或者大部分人OE只是一两年的时间苦一苦多赚钱，完全等不到equity全部vest，所以equity的部分在大部分情况下是忽略的不计入考量的。所以这里只谈Base，或者Hourly rate转化成的annualized base。
我大概是7月4号更新了自己的resume，然后把linkedin改成open to work之后，基本上每天都有好几个recruiter来勾搭我，大概40%是corporate自己的recruiter，然后60%左右是headhunter。刚开始我还认真看看回复一下，但是后来实在是太多了，所以基本上除了感觉有兴趣的意外其他的一概不回应。就这样还有普天盖的inmail发过来。
从行业来看，目前我这行还在招人的主要以不久前融到资的种子轮或者A轮B轮startup居多，或者是传统行业的技术部门。
大概把资料公开之后第头两个星期接到了不下50个recruiter的电话，第一步都差不多，问问什么情况，要不要sponsorship之类的，紧接着就联系第一轮。
由于现在处于夏天，众所周知是旅游季，所以很多公司的人最近都在旅游，所以安排interview时间算是比较长的，尤其是以大中厂为代表的需要HM轮技术轮然后最后5人车轮Panel的那种。
总体而言，startup的轮数少一点但是每一轮都很麻烦，尤其是那种初期的startup，还有什么take home assignment。这种我一般都直接忽略了，除了一个只有7个人刚融了10M的种子轮startup，因为他们给的钱实在是太多了，我今天晚上看下他们的take home assignment。
中型企业现在也从头部大厂那里学坏了，要搞Panel。现在唯一一个大一点的知名企业轻松过了一轮技术面，直接schedule最后的panel，但是已经排到两个星期以后了。
目前为止大概面了七八个公司吧，大部分都是第一轮结束了，在安排第二轮或者最后一轮panel。第一个面试的公司招Contractor，已经走完了面试流程。虽然还没讨论offer，但是我刚收到了他们的docusign发来的contracting agreement，所以目测这两天就会敲定。
从7月4号到今天差不多一个月的时间，可以算是斩获了一个offer，然后剩下的还在路上排队interview。
总体而言我的目标是尽量控制在三个工作以内，争取以工作时间增加10%的情况达到base翻番，或者多工作25%的情况下base翻两番。
马上1点钟有个panel，我先不说了，等有空再说。
还有一条深有体会的是，因为还在工作，而且因为天天面试，基本上是以战代练，让我写点相关的码也差不多是一下就给出最优解或者多重解法同时还能完整的给对方说清楚自己的逻辑，也没准备过interview，基本上现在问我resume上的东西和project都是张嘴就来，导致我自己无形中感觉自己过去工作的scope大的不行，所以interview的时候牛逼越吹越大，当然了根据Jimmy McGill的经验在能力范围内牛逼吹得越大越吓人越不容易被戳破。
同时有一条体会我觉得很值得大家警醒。我自己没有身份顾虑，处在一个相对算是蓬勃发展的技术岗位，这样尚且在夏天的时候将近第一个月才下了一个offer且并没有很想去，大部分要到这个月月底才能多几个offer，due to scheduling issue。作为非技术岗位且有身份顾虑的老哥们万一在夏天真的被recession fire了，要考虑一下自己能不能在60天内找到满意的offer。
今天8月3日，历时30天接到第一个1099 Contract
今天8月4日，历时31天签下了第一个1099 Contract，填了W-9给了SSN和EIN，重新商议了rate之后比原来高了$10，相当于年化多了2W吧。月底开始。令人惊讶的是通篇没提过背景调查的事情。
今天8月10日，确定了Payroll的问题。他们是通过一个第三方平台叫 bill.com 发钱，自己上去注册账号写的是LLC的EIN，然后自己给他们发invoice他们打钱，通过 bill.com 发给LLC。注册的账号和给他们的信息能对的上就行了。
今天8月15日，原定明天一个A轮的startup原本最后一面了，大概率是没什么问题的，但是今天临时说公司reorg，这个位置headcount被暂停。看来最近是不是融资方面对没有cash reserve的企业不太友好。
今天8月16收到了第二个1099 Contract, 给的比上一个年化多$30k。这次这个是猎头给介绍的，明确说了可以W2 Contract或者1099 Contract，但是1099 Contract要买几个商业保险。目前正在跟保险公司问问quote
今天8月31号，好久没来更新了，最近有一大段更新
首先关于保险的事情，和坛子里另一个干OE的老哥一起讨论了一下，然后有根据保险经纪和大的猎头的信息，总结起来就是如果干contracting，又不少大的猎头都是可以通过s corp或者llc做corp 2 corp contracting发1099的，但是相对来说都会要求你的scorp或者llc有以下几种保险
1 - General liability 这种一般都会要求，很便宜，一年两三百
2 - Workers Comp 这种一般作为1的附加项
3 - Professional Liability 这种类似于医生或者律师的malpractice insurance。亲测加上这一项之后保费从两三百变到一千三四百。但是很多猎头并不需要这一项。
第二个关于怎么更快速的收interview。如果是找contract side gig，最好的就是把resume发去indeed，monster，dice，然后第二天开始就坐等猎头来联系。需要注意的是千万不要留自己的电话号码，要不电话会被
猎头打爆。基本上我一天能收到七八个outreach问有没有兴趣的。
然后的话billing，大部分1099 contract都是每个月自己统计hours给client发invoice，支付条款一般是net 30，也有不少net 20。也就是说我干一个月给他们发一整个月的invocie要钱，然后他们收到invoice后有30天或者20的时间付清。
目前的情况来看为了信息安全，大部分公司会给contractor发自己的设备工作方便监管。所以想要摸鱼的话就要用外接电源的mouse jiggler，这里推荐
https://www.amazon.com/dp/B08V73BX53
同时最近也接了一个以WLB著称的中厂的职位，等着十月份开工，现在正在背调。
另一方面还是有很多contracting不停的来找我，我随便看看，考虑可以再接一个，但是这样的话就一定要找个人一起干不可了。
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今天9/8签了第二个1099合同，客户是fortune 100的一个传统公司，面试极其简单，看起来比较chill给的钱比上一个1099年化再多了1W左右吧
似乎1099的背景调查都比较水，这个的也没问我过去的工作，就做一个criminal background check就完事了
目前工作：
J1 - 普通W2
J2 - 6-Month 1099 Contract started
J3 - 普通W2 pending background check
J4 - 1099 Contract pending background check
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9/30 四个工作都开始了，以后估计不会经常来更新了
好久没有来更新了，想随便谈谈背调、保险和不同企业的区别。
目前四份工作都开始了，其中
J1: W2，D轮初创，电子商务行业
J2: 1099，C轮初创，在线教育行业
J3: W2，上市没多久的新兴科技中厂
J4: 1099，上市非常久的民生行业百年龙头
背景调查各不相同，看企业也看行业也看招聘方式。
如我之前所说，J2完全没有背景调查，其实比较特殊的一个例子，不知道是不是我在Interview里表现太好把他们彻底折服了。
J3是标准的背调流程，但是处理上和正常换工作没什么区别，只是用的服务提供商不一样。我Freeze了自己的TWN之后他们有自己的数据库能看到我过去一部分的history，但是还有一部分他们完全没有信息，所以要我自己提供了过去的W2和paystub。
J4是通过猎头找的，背调是猎头进行的，非常水，就是看看有没有ID theft和犯罪记录。虽然要求提供了最近三个employment history，但是完全没有去追踪这方面的，既没有联系雇主核实也没有找我要过往的工资流水。我相信他们是没有自己维护的数据库的。唯一不一样的是要做尿检。之前在另一个传统行业也工作过，也要做尿检，可能Boomer比较喜欢尿。
主流的大背调公司有HireRight，ADP，Sterling，一般上规模的企业都是这几个，但是也都是从TWN拿数据，拿不到的就问Reference，没有的就看过往W2。
保险是我之前谈到过的。J4的猎头当初谈的时候提了一嘴，但是在合同里也完全没说一定要有，最后入职前也没找我核实。
这周是四份工作同时开展的第一周。不得不说突然一下上了四个还是比较Tiring的，尤其是J3&4都是第一周onboarding，有很多那种这辈子都不会有很多交集的同事发的那种one off 1/1，要么和lead有好几个1/1。出现了几次group/group meeting conflict，和两次group/1-1 conflict，好在group meeting可以用设备不行或者connection混过去，1/1的话就只能想办法要么在另一个group meeting混，要么推的情况。实在不行concurrent meeting会就做好屏蔽麦克风的工作。
总体来看J1开会没有很多，我自己在小组里基本上也是lead，别人找我我假装在忙大家也觉得很正常；J2开会算是中等吧，但是做事其实催的不紧，非常宽松；J3和J4目前没啥好说的，onboarding总是要开会的。
行业之间区别还是挺大的，比如J1&2就用了很多商业软件，而J3因为自己就是搞软件的所以很多东西都是内部开发的，当然了写码都是GitHub，通讯Slack和狗全家桶，Okta MFA。同事大部分都是全职W2（不排除也有在里面OE的）。
J4就很不一样，用的都是微软全家桶，写码也没version control和review，全靠developer自查自纠。同事大部分都是临时工 - 这种行业的特点就是不需要特别多的技术工种，一个系统deploy之后用十几年那种（比如现在还在用SQL Server，准备投靠Azure）。
在新型行业工作了挺久之后再回去传统行业用微软全家桶真的会觉得微软除了Excel剩下都是垃圾的感觉，被GSuite真是爆的渣都不剩（个人感受，具体的按下不表不引战）。当然了传统行业最大的好处就是大家都很随意，比如我这种基本上什么事情都没干，但是我照样要收他们40小时的钱。
总体而言最大的困难还是concurrent meeting，但是最好耳机麦克风防护问题不是很大。我个人的策略是需要actively participate的会同时不超过两个，能混的会加起来不超过三个。
工作量自然比第一份工作的时候多了不少，但是比以前在亚麻血汗工厂还是轻松多了，更别说现在多干多得，人有劳动积极性。
当然也可能是心态变了，以前就一个工作生怕被裁所以被PUA自己会自己加倍干，现在谁敢PUA我就直接说fuck off。
TC就不具体说了，反正比以前多了很多，让我第一次出现了杀了人可以找律师打掉的错觉，但是后来看了一下发现还是钱不行，能适应的话要再打一份工。
有身份就是底气足啊
