我这几天看了一些如何拥有多份全职工作。因为都是远程工作。所以工作的时候每个公司互相不知道他还有其他的job。也从认识的人那里听到有个人有n个全职工作，这里n>5。（不是网上那个=5的）感觉应该仔细考虑考虑这种可能。
这群很多工作的人，叫他们霸业者好了（对应失业者）。
读了很多文章，主要是overemployed.com上的东西，加上结合自己的经验，觉得这实际上是可行的。我也去survey了一些人，各种人都有。其中很多人的第一反应是这不合法。其次是background check过不了。我觉得这种直接去看一下那个网站的FAQ就好。
有一些道德上的看法：
- 一个人弄了n个job也就等于抢走了其他人n-1个job。 自己不上班不就给其他人了一个job那么大家干嘛都不去上班呢。凭什么能者不能多劳（捞）?
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The Golden Rule。你也不想你招的员工给其他人打工吧？ 我个人不care。我要的是员工有没有给我解决问题。没解决我就不要这个人。我不关心员工的私生活。（虽然私生活的确可能impact工作performance：比如女性产假的时候是不是没啥performance呀。是不是应该少招女性呀？
） - 个人和资本家的阶级斗争处于劣势。无产阶级为什么要被资本家画的条条框框局限住？道德就是用来让你们无产阶级乖乖给资本家卖命的！
- **如果这东西真的道德，霸业者肯定会和自己的上司们说的。他们不说，说明这事情就不道德。**我这不清楚，但是一般有自己副业的人专门跑去和上司说吗。。。
单业者和霸业者可以目标函数一样：赚最多钱。约束完全不同，做法就不一样。
对于普通单业者，是不断地优化自己的工作，变得越来越强，获得高薪。因为自己的收入来自于自己究竟多强。最终还是提高自己的实力（就算是混的实力）慢慢的越爬越高（并不需要在同一个公司，爬的越高是主要目的）。
这样单业者会害怕
- 失业
- 自己的performance review跟不上进度没法promotion
- 各种office politics, 被给小鞋穿
抗风险抗恶心能力还蛮低的。
霸业者约束不一样。可以优化同时拥有的工作的个数（assume这些工作收入、闲不闲都差不多）才是真谛。往上爬不如再找一份工作。爬一级工资就是之前2倍吗？没有吧！？（当然多爬几级就不一样了）。打工本身也是有经验拿的。所以以后也可以靠跳槽（也就是去掉一个性价比最低的工作，换k个性价比高的工作）升级。
对于霸业者来说，由于已经有多个工作。他们并不害怕
- 失业。每天leetcode刷到飞起。面试是他最强技能，哪里都能进。fire了还还拿点severance。舒服。
- 自己的performance review跟不上进度没法promotion。他又不需要promotion，每星期花实际上8小时做到minimum amount of work不就行了。
- 各种office politics, 被给小鞋穿。没事，反正他就干最简单的活，事情办不好骂他pua他也没事。因为他对工作根本就不上心，你只是我那么多工作里的一个。
真的，霸业者的manager have no leverage啊！
而且有五个工作的话，一年就能积攒五年经验啊。底层经验不弱。
时间管理上是否可能？工作不会太多了嘛？
我有很多高科技公司上班经验（可惜我任何时候只有1个FTE），都是一些不很卷的地方。经验表明，只要没有往上爬的目的，生活还是很轻松的。特别是如果你本人实力就已经是碾压级别的状态。管理好了manager的期望，让对方觉得你slow，不派很多活给你。你需要干的活就真的很少。然后自己实力很强也能在很短的时间把活干完。performance review的时候保证不被开就行。meeting能推就推，都不需要想什么理由，直接说"I can’t make it"。让自己尽量不要获得responsibility。做不引人注目的不重要但又不得不有人做的project。当然如果公司太卷了，性价比就低了。霸业者不适合去特别卷的地方工作。
求大佬指点一下是哪个帖子啊？
学习一波！
我是早上晚上都去打工呢 挣外快补贴家用