公司贴心地告诉我们
1）上班电脑会被监控、2）任何与公司无关的事情都不能在公司电脑上做、 3）万事请都报ethics。
不过公平点讲，都看雇主，因为毕竟都是at-will employment。
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请问llc在哪儿注册的，维护费高么？
如果想要EIN的话貌似sole proprietorship貌似也能申请到？办理llc的理由是什么呢？
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公司发现是因为装了不该装的软件，而不是上课这个行为本身吧。
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非常对，我是强烈支持任何可以empower employee的途径。
这些途径里面的ultimate choice，就是你有不止一个所谓employment。
经济学角度讲，如果OE的人多了甚至成为trend，其实也会鼓励employer提高员工待遇。
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ethics判定 1) 上课导致对工作时间的投入可能会有下降，而且没有事先申报 2）用公司电脑和邮箱发过email 没有装小软件（zoom想装也装不了的
）
事逼公司能忍就忍，不能忍就走 
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我去这傻逼公司有毒吧
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只打一份工的我都是为了个health insurance以及给自己找点事情做，不至于太闲
不明白为啥有人想打两份工甚至更多 
钱嘛够用就可以了，时间是有限的，拿来摸鱼更合适 
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更早财富自由
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如果fire了确实不想干活了……
还没fire的话，就要自己选择干多少活(in terms of hours/week)，目标挣多少钱(income/year)
具体是几分工作其实不是特别重要，两份或者更多其实也就相当于一份相当稳定（多份一起被layoff可能性小），工作时间可控（实在多了可以自己选择quit一两份），收入也不错的工作
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道理我懂，只是想表达destination不是唯一的目标，沿途的风景也可以欣赏 
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感谢楼主分享，请问你有担心过面试这些公司以及之后OE工作的时候消息走漏到现公司吗？有的行业圈子小，稍微八卦一下就传出去了
有没有研究过多拿1099的话税务上有没有优势？我以前记得有一种IRA可以把profit全投进去可以延税 但查了下好像没找到
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医院感觉有点危险 有Calico和Verily
保险似乎是安全的 如果我司没有用那家保险 
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请教简历需要写假的吗？比如7YOE已经senior很久了，去找sde1/2 的contractor感觉怪怪的？名字用真名还是假名？以及你会写现在在的公司吗？比较担心劳务派遣公司会不会联系你现雇主
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多打一份工的到TC涨幅有多少是交给IRS了
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关注一波
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真是撑死胆儿大的，饿死胆儿小的
现在Sr contractor 一小时多钱？多年前是五十几，去年好像上百，今年应该回落了一点吧？
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当然twn是最大最主流的数据库 但是越来越多screener开始从adp拿数据了 所以如果两个employer都用adp的payroll 是有可能被查到的
另外就是越来越多employer不仅在入职的时候做employment check 而是大概每两三年会再check一次
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最大的问题还是wfh能持续多久吧
马斯克不就把不来上班的都裁了？