9/30/2022 OE宇宙第一阶段完结:最近消失了一段时间,现在给大家汇报一下目前OverEmployed(OE)的情况和进展

同时有w2+1099是非常正常的事情。
同时有两份或者多份w2, even though legal, 很多公司不会喜欢,会有 some negative pre-conception that works against you in the interview. so it is possible that they may even take the offer back if they find out.

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Got it. Is there a way around the W2? Can we use LLC to apply one of the W2?

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如果一个公司不要找independent contractor, 是因为这种人不meet他们corporate requirements. 所以你变着法子变成LLC,没用,还是不meet他们的guideline.
这种公司只愿意和 某些合作过的 contracting 中介公司,这种情况就是我变成中介的w2,然后公司给中介pass-through. 中介只拿一点 administrative fee.
如果你说中介能不能不给你w2, 而给你1099. 我猜他们不愿意,可能不想这么麻烦,你不干拉倒。
这个是我自己的有限经验。其他人其他行业可能不一样

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1099和w2对于雇主有什么区别?

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想问一下多少算senior pay, $110/hour?

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对一些公司,特别是大一点的公司,差别非常大。
主要是liability management (而且是好几种不一样的 liability)
可以google

还有如果公司都用workday,会不会有麻烦

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其实只看做背调的公司有没有从这些payroll provider买数据… 只知道adp是跟背调公司合作最多的 workday不太清楚

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谈了5个opening都不能1099 contractor

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以前一个公司跟我说,他们政策不接受1099 contractor是其中一个原因(among many other reasons)是,没多少个1099 contractors carry $1M+ liability insurance.

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这个insurance的说法我也看到过,但是没搞明白,保的到底是什么?伤残?误操作给公司带来的损失?

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还有一个朋友,一个seed startup愿意接受他做1099, 其中一个条件是他得买/有 保险。
类似于

干马工天天呆家里还需要保险啊:joy:

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比如你做错了事情需要赔钱,
比如你用了别人的IP惹了官司,
很多。

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删库跑路时用得到? :face_with_raised_eyebrow:

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或者j2表现太出色,给你搞到媒体article上去了 :yaoming:

感觉多搞几个英文first name,应该就没啥问题

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中文名非常大众不带照片就行(

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觉得没这么简单,如果不是打算一直在那里工作到退休(公司reorg/restructure,或者变了坏老板,或者任何其他原因)。特别如果是湾区这些换工作很平常的地区。

到时候,你就会有一段不小的时间是同时两个前雇主。
freeze了 twn, 记得 OE的discord上有讨论说 新面试公司 还有起码2种可能find out. 一种是不是twn的database, 一种是payroll providers. 如果发现,不容易解释。而且有了公司名字,HR/BG-check company还能直接打前雇主电话 verify 是从哪天工作到哪天的,freeze twn 对这个没用。 所以,这个不容易解释。觉得公司不会说这个违法,但是会因为这个把人据掉/offer拿回。

锯掉了以后,当然可以继续找,当然下个公司可能face the same difficulty。如果拿offer如吃饭喝水,那么牛的人肯定没问题。如果不容易拿一个好的offer,拿到又没了,这样很难受的。

当然,这个不是 >50% 的大概率事件。但是得prepare if it happens.

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我个人的(比较近期)经验是现在雇主需要同意,以前的雇主不需要同意。

我个人没这个经验,但是在OE discord 上面讨论的是,某些payroll provider会导致查出你没在resume写的,但是真的工作过的,前公司。 对这个没了解,只是 reference一下以前所看到的讨论 at oe discord.

丢了备胎工作的确完全不可惜,同意。比较担心的是,主工作要换的时候。比如现在是A+B工作,之后换成了C,然后失业了啥的又要换,面试E,那么A+B的经历可能导致E的工作拿不到。我们个人当然觉得很没关系,但是HR不一定是这么想的。很多公司的HR就特别爱挑事,特别是compliance, 因为屁股所在地不一样。老板找不到人,跟他HR无关。但是HR找到了non-complaint cases,是功绩。

心不够大的确同意,做过一次OE,的确心惊胆战的。

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