用个 employer of record 就完全合规了，当然会给你local pay
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你贴的这个不是一回事。Night shift 肯定是非常辛苦且有害健康的，因为是经常昼夜颠倒而并不是每天如此，也就是说生物钟就乱了。但当你每天exactly按另一个时区来生活的时候，并不会乱，而是consistently每天都是昼夜颠倒。和正常生活相比唯一的区别只是光照，而光照在室内也可以自己调节。
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你同一个job横向对比只有时间区别为什么不是一回事？
permanent night shift 一样的
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正常工作没有永久性 night shift 的，都是 rotating 的吧。
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Permanent night shift 对正常人类而言，缺点是很明显的，那就是没法正常养小孩、也很难正常社交了，所以不太有employer会设置这种模式吧。本坛一部分人可以没有小孩、不谈恋爱、不跟其他人类互动，唯一需要的娱乐就是打游戏，这样就可以自己自行 permanent night shift 而无后顾之忧了 
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完全昼夜颠倒就没法在国内正常的出去吃饭买菜了吧，那在国内和美国有啥区别？
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Chao，这种就叫做因为违法所以美好
你觉得不会被抓到或者代价不够大所以美好
实际上被抓到最坏的可能是，中国补税+美国因为VISA Fraud永久拒签黑名单+可能被雇主起诉盗窃商业机密+涉及bank fraud。
上一波被抓到的OPT非法挂靠，DOS可是revoke了上千号人的VISA加永久禁止入境，而且无限期追溯，我有认识的人被追溯了7年连绿卡都被USCIS吊销了，后面一直在打官司
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我其实还挺关注这个问题的 你说这是visa fraud有何理由吗？理论上 人不在美国 就不受美国移民法管辖；实操上 前几年似乎也有实际案例表明入境和续签一点问题都没有。
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但是你的H1B是受移民法管理的啊，你不在美国工作已经违法
H1B的管辖范围是说 人在美国的时候必须怎么样 人都不在美国了就不适用了
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对啊 你不回美国就没问题
需要回美国的时候 重新续签H1B 就完全合法 一点移民法方面的问题都没有的。
税务问题我不清楚 可能有问题。
我是这么看的
- H1B是你为公司工作的前提，H1B要求你人在境内
- 你在境外工作，公司雇佣你的前提就不存在了。公司即非法雇佣了你。
按你的逻辑，美国税务法也管不到绿卡在中国收入啊，那为啥还能全球征税呢？
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不一定非要针对你个人，现在裁员阶段很容易挑毛病，有人RTO后少来几天还被裁呢
换个position就好了，发中国工资 
对 这样就合法了
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好像法律上没有明确写出这一点 这也就是为什么我提到了好几个实践案例在中国远程了两年以上依旧可以续签可以入境。
手机卡那速度，接入的都是4G信号，能干活么？回邮件也许行，开个稍微大点儿的Excel，估计都受不了吧？另外现在不少公司电脑都有直接要你location的软件，比如teams之类的，好像是GPS location，IP好像解决不了。我经常看到时不时公司电脑右下方工具栏里会出现个类似target的那种标识，闪一小下就消失，就是一些软件在共享location。有在公司做IT的大佬来给指点指点的么？
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实践上这不是移民法导致资本家们不喜欢员工回大陆上班，而是税法
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