前一阵子linkedin reachout我帮忙refer了几个，也没留意，后来入职了公司给了小几千的referral bonus，当时就觉得感觉挺好薅的，然后正儿八经开始refer。
refer了大概70个左右出了第二个人接offer了，然后目前refer了快200人还没出第三个offer 
。熟悉流程的话看简历+refer就一两分钟，感觉ROI挺高的，每天下班前过一遍。需要的是对公司内部的岗位有了解，大体每个org做什么的，只refer背景合适的，这样慢慢地就和recruiter打好关系，有的recruiter给简历基本秒评。
有没有经常refer的潭友们分享下的你们的经验？
印象中买买提时代狗家就有专门做这个的人了
会筛简历会给找自己的人培训
因为成功率高还有了长期合作的recruiter……
楼主什么公司求一波refer
老哥们带带 孩子吃不起饭了
不可持续 HC不见得会一直有 找你内推的人也很难源源不断
那么多人在大厂 发内推广告的就很少几个 你觉得要真ROI高的话老中还不都来做？
培训就有点灰色了，弄不好还可能被举报，感觉犯不着了
这里就不refer了，潭友们有缘在别的论坛见
好东西不留给谭友不地道啊 谭友帮你上白金啊至少
刚开始几个月每天10+简历，现在每天3-5个左右，还挺稳定的，不过当然确实看HC
校招拉群相当认真了，这个一年2万不眼红
啥公司这么好 refer中国人简历居然不会被recruiter秒拒
确实收益挺高的 成功一个很赚
中厂，无外包。真有那种吗，感觉过于魔幻
我对象在狗10几年，refer的人只有一个拿到offer,笑死了
你和你对象是同性吗
家有个古城已经refer赚了几十万了
这个出率不高
不好意思，不是同性
狗的面试难度还是屈指可数的，偶尔随便refer的话不意外
如果真能保持这个我已经很满足了。而且有滞后性，拿offer的都是两三个月之前refer的，所以这波70个里前十几个估计有出了一个，然而快200左右都还没下一个