OE是什么？
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overemployed
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比如狗厂，就狗厂这种wlb同时打五份工确实不是问题
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我base还没你高（希望今年年底加薪能达到 
），但每周竟然要工作8个小时，平均每天还有个必须参加的会，怒摔电脑 
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估计等我拿到卡，oe这条路子已经被撸死了
有更新吗？
现在找一份工就不容易了
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找十个
我之前看到过类似的，但是这个人简直到了新高度，1.2M我的天，也就是只有码农这个职业才能这样吧？我在家工作快3年了，上次layoff我老板直接把我的唯一的3个手下给开了，我现在是光杆司令，一周只开一次会。等我身份下来我也去研究一下
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并不是，我认识一个老美，投资房子的， 现在差不多300个unit了。可以看成同时做300份工，把钥匙交给manager就相当于把工作外包出去了。平日找新工作就是聊聊天找房子。有时候安排翻修。 年入比这个$1.2M 的多。每天空闲时间也比这个码农多。
巧了我也认识一个老美，他投资股票的，有什么喜诗糖果，可口可乐，西方石油，铁路保险什么的，也算几百个工作吧，等于也是把工作外包给那些个ceo了，每天就养养生，活到90多了身体还倍棒。
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我也认识他，但是他不认识我
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互相认识还能相互探讨下，借鉴学习。如果只是单方面知道，可能就相距比较远了。
巧了，我也认识一老头，他还贼喜欢喝可乐，还开了一家汉堡店
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巧了，我认识一个华人大Boss，能指挥手下十多亿人干活，可以看作同时干十多亿份工。手里资产过于庞大，无法用货币计价，而且个人爱好倒资本家。平日工作就是开开大会，讲讲大话，有时候安排出国旅游。年收入比楼上这些小老板多得多，每天空闲时间也比楼上几位多。
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巧了，我也认识一老头，他是价值投资的头号粉丝，上个星期加仓后还告诉我
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你说的这个大boss，这么多手下如何管理啊？
比如说公司做发展路线的决策时，手下的员工如何投票选方案，总不会是齐聚一堂一起举手点票数吧？
不是所有员工都能投票，要做到管理层往上才能投票。差不多十亿职工选几千号职工代表，然后在职工大会上让代表表决。
不过表决本身都是做做样子的，开大会前那个表决结果ppt先审过，表决时直接放ppt就完事了。而且，这帮职工代表都是人精，谁会给自己大boss投反对票呢？好不容易混到管理层，揩油水还来不及呢。
不同意的请